Tìm Việc Nhanh xin kính chúc sức khoẻ các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay chúng tôiDưới đây là bản mô tả công việc mẫu cho vị trí Trưởng phòng Kỹ thuật (Technical Department Head) mà bạn có thể sử dụng, cùng với các từ khóa và tags hữu ích:
Mô tả công việc: Trưởng phòng Kỹ thuật
1. Giới thiệu chung:
Chúng tôi đang tìm kiếm một Trưởng phòng Kỹ thuật năng động, có kinh nghiệm và tầm nhìn chiến lược để dẫn dắt và phát triển đội ngũ kỹ thuật của công ty. Trưởng phòng Kỹ thuật sẽ chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động kỹ thuật, đảm bảo chất lượng sản phẩm/dịch vụ, tối ưu hóa quy trình và đóng góp vào sự phát triển chung của công ty.
2. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính:
Quản lý và lãnh đạo:
Xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ kỹ thuật (bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất).
Phân công công việc, giao mục tiêu và theo dõi tiến độ thực hiện của các thành viên trong phòng.
Tạo môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và hợp tác.
Đảm bảo tuân thủ các quy định, quy trình và tiêu chuẩn kỹ thuật của công ty.
Hoạch định và chiến lược:
Xây dựng kế hoạch phát triển kỹ thuật dài hạn và ngắn hạn, phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Nghiên cứu và đánh giá các công nghệ mới, đề xuất các giải pháp cải tiến kỹ thuật.
Đề xuất và quản lý ngân sách cho hoạt động của phòng kỹ thuật.
Quản lý dự án và sản phẩm:
Tham gia vào quá trình thiết kế, phát triển và thử nghiệm sản phẩm/dịch vụ mới.
Đảm bảo chất lượng sản phẩm/dịch vụ đáp ứng các tiêu chuẩn kỹ thuật và yêu cầu của khách hàng.
Quản lý rủi ro kỹ thuật và đưa ra các giải pháp ứng phó kịp thời.
Phối hợp với các phòng ban khác (Sales, Marketing, Sản xuất…) để đảm bảo sự hài hòa trong quá trình phát triển sản phẩm/dịch vụ.
Cải tiến quy trình:
Đánh giá và cải tiến liên tục các quy trình kỹ thuật để nâng cao hiệu quả và giảm chi phí.
Áp dụng các phương pháp quản lý chất lượng (ví dụ: Lean, Six Sigma) vào hoạt động kỹ thuật.
Xây dựng và duy trì hệ thống tài liệu kỹ thuật đầy đủ và chính xác.
Báo cáo và đánh giá:
Báo cáo định kỳ về tình hình hoạt động của phòng kỹ thuật cho Ban Giám đốc.
Đánh giá hiệu quả của các dự án kỹ thuật và đề xuất các biện pháp cải thiện.
3. Yêu cầu:
Học vấn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kỹ thuật (Điện, Điện tử, Cơ khí, Xây dựng, Công nghệ thông tin…)
Kinh nghiệm:
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kỹ thuật.
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Tên ngành của công ty].
Kỹ năng:
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Kỹ năng phân tích và lập kế hoạch.
Kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực kỹ thuật liên quan đến hoạt động của công ty.
Khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm và công cụ kỹ thuật.
Khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật bằng tiếng Anh.
Phẩm chất:
Tư duy chiến lược, khả năng nhìn nhận vấn đề tổng thể.
Tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc.
Sáng tạo, chủ động và không ngừng học hỏi.
Trung thực, nhiệt tình và hòa đồng.
4. Quyền lợi:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, Tết.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
5. Cách thức ứng tuyển:
Gửi hồ sơ (CV, đơn xin việc, bằng cấp liên quan) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày hết hạn]
—
Từ khóa tìm kiếm (Keywords):
Trưởng phòng kỹ thuật
Technical Department Head
Quản lý kỹ thuật
Lãnh đạo kỹ thuật
Kỹ sư trưởng
Quản lý dự án kỹ thuật
Trưởng nhóm kỹ thuật
Head of Engineering
Engineering Manager
Technical Lead
Tags:
Kỹ thuật
Quản lý
Lãnh đạo
Tuyển dụng
Việc làm
[Tên ngành của công ty] (ví dụ: Điện tử, Cơ khí, Xây dựng, CNTT)
Hà Nội (hoặc địa điểm làm việc cụ thể)
TP.HCM (hoặc địa điểm làm việc cụ thể)
Lưu ý:
Hãy điều chỉnh bản mô tả công việc này sao cho phù hợp với đặc thù của công ty bạn.
Liệt kê các kỹ năng và kinh nghiệm cụ thể mà bạn mong muốn ứng viên có.
Nêu rõ các quyền lợi và cơ hội phát triển mà công ty bạn mang lại.
Sử dụng các từ khóa và tags phù hợp để thu hút ứng viên tiềm năng.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!