Tìm Việc Nhanh xin kính chúc sức khoẻ các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay chúng tôiDưới đây là một số nội dung mẫu bạn có thể sử dụng khi tuyển dụng vị trí Lập trình viên Full-stack, tùy thuộc vào mức độ kinh nghiệm và yêu cầu cụ thể của công ty bạn.
Mẫu 1: (Cho vị trí Junior/Fresher Full-stack Developer)
[Tên công ty] đang tìm kiếm Lập trình viên Full-stack tài năng!
Bạn là người đam mê công nghệ, thích thử thách và muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực phát triển web? Hãy gia nhập [Tên công ty] để cùng xây dựng những sản phẩm đột phá!
Mô tả công việc:
Tham gia vào quá trình phát triển và triển khai các ứng dụng web từ đầu đến cuối (front-end, back-end và database).
Viết code chất lượng, dễ bảo trì và tuân thủ các tiêu chuẩn.
Phối hợp với các thành viên trong nhóm (designer, product owner, tester) để đảm bảo sản phẩm đáp ứng yêu cầu.
Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ mới để cải thiện hiệu suất và trải nghiệm người dùng.
Tham gia vào quá trình review code và đảm bảo chất lượng code của dự án.
Yêu cầu:
Có kiến thức cơ bản về HTML, CSS, JavaScript.
Có kinh nghiệm lập trình ít nhất một ngôn ngữ back-end (ví dụ: Python, Node.js, Java, PHP).
Hiểu biết về cơ sở dữ liệu (ví dụ: MySQL, PostgreSQL, MongoDB).
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng học hỏi nhanh và chịu được áp lực công việc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm với React, Angular hoặc Vue.js.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm với Git.
Có tinh thần trách nhiệm cao và chủ động trong công việc.
Mẫu 2: (Cho vị trí Experienced Full-stack Developer)
Tuyển dụng Lập trình viên Full-stack (Experienced) – Cơ hội xây dựng sản phẩm triệu người dùng!
[Tên công ty] là một công ty [Mô tả ngắn gọn về công ty và sản phẩm/dịch vụ]. Chúng tôi đang tìm kiếm một Lập trình viên Full-stack giàu kinh nghiệm để tham gia vào đội ngũ phát triển sản phẩm của chúng tôi.
Mô tả công việc:
Thiết kế, phát triển và triển khai các ứng dụng web/mobile có khả năng mở rộng và hiệu suất cao.
Đảm bảo chất lượng code và tuân thủ các best practices.
Tham gia vào quá trình code review và mentoring cho các thành viên khác trong nhóm.
Làm việc chặt chẽ với product owner và designer để đưa ra các giải pháp kỹ thuật tối ưu.
Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ mới để cải thiện sản phẩm.
Đóng góp vào việc xây dựng kiến trúc hệ thống và các quy trình phát triển phần mềm.
Giải quyết các vấn đề kỹ thuật phức tạp và đảm bảo hệ thống hoạt động ổn định.
Yêu cầu:
Có ít nhất [X] năm kinh nghiệm phát triển full-stack.
Thành thạo HTML, CSS, JavaScript và các framework front-end phổ biến (React, Angular, Vue.js).
Có kinh nghiệm lập trình back-end với một trong các ngôn ngữ: Python, Node.js, Java, Go.
Có kinh nghiệm làm việc với các cơ sở dữ liệu quan hệ (MySQL, PostgreSQL) và NoSQL (MongoDB, Redis).
Hiểu biết sâu sắc về kiến trúc microservices, API design và cloud computing (AWS, Azure, GCP).
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ quản lý version control (Git) và CI/CD.
Có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm và giao tiếp hiệu quả.
Có khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra các quyết định kỹ thuật sáng suốt.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường Agile/Scrum.
Mẫu 3: (Nhấn mạnh vào công nghệ cụ thể)
[Tên công ty] tuyển dụng Full-stack Developer (React/Node.js)
Bạn là một lập trình viên full-stack đam mê React và Node.js? Hãy tham gia cùng chúng tôi để xây dựng những ứng dụng web hiện đại và mạnh mẽ!
Mô tả công việc:
Phát triển front-end với React.js và các thư viện liên quan (Redux, Material-UI, v.v.).
Xây dựng back-end API bằng Node.js và Express.js.
Thiết kế và làm việc với cơ sở dữ liệu MongoDB.
Triển khai và quản lý ứng dụng trên cloud (AWS, Azure, hoặc GCP).
Viết unit test và integration test để đảm bảo chất lượng code.
Tham gia vào quá trình code review và đóng góp ý kiến cho các thành viên khác trong nhóm.
Yêu cầu:
Có kinh nghiệm phát triển front-end với React.js từ [X] năm trở lên.
Có kinh nghiệm phát triển back-end với Node.js và Express.js từ [Y] năm trở lên.
Có kinh nghiệm làm việc với MongoDB.
Hiểu biết về RESTful API design.
Có kinh nghiệm với Git và các công cụ CI/CD.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có tinh thần học hỏi cao và luôn cập nhật các công nghệ mới.
Gợi ý thêm:
Mức lương:
Nên đưa ra khoảng lương hoặc mức lương cụ thể để thu hút ứng viên phù hợp.
Quyền lợi:
Liệt kê các quyền lợi hấp dẫn mà công ty cung cấp (bảo hiểm, thưởng, ngày nghỉ, đào tạo, v.v.).
Văn hóa công ty:
Mô tả ngắn gọn về văn hóa công ty để ứng viên hiểu rõ hơn về môi trường làm việc.
Thông tin liên hệ:
Cung cấp đầy đủ thông tin liên hệ để ứng viên dễ dàng nộp hồ sơ.
Điều chỉnh:
Điều chỉnh các mẫu trên sao cho phù hợp với yêu cầu và văn hóa cụ thể của công ty bạn.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!