Tìm Việc Nhanh xin kính chúc sức khoẻ các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay chúng tôiDưới đây là bản mô tả công việc (JD) mẫu cho vị trí Chuyên viên Tư vấn Đào tạo và Phát triển (Training & Development Consultant), bao gồm các yếu tố bạn yêu cầu:
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Vị trí:
Chuyên viên Tư vấn Đào tạo và Phát triển (Training & Development Consultant)
Bộ phận:
[Tên bộ phận]
Báo cáo cho:
[Chức danh người quản lý trực tiếp]
Mục tiêu công việc:
Đảm bảo hoạt động đào tạo và phát triển (T&D) trong tổ chức được thực hiện hiệu quả, đáp ứng nhu cầu phát triển năng lực của nhân viên và mục tiêu kinh doanh của công ty.
Cung cấp các giải pháp tư vấn chuyên môn về T&D, giúp công ty xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo phù hợp, sáng tạo và có tác động tích cực đến hiệu suất làm việc.
Nhiệm vụ chính:
Phân tích nhu cầu đào tạo:
Thu thập và phân tích nhu cầu đào tạo từ các bộ phận, phòng ban khác nhau thông qua khảo sát, phỏng vấn, đánh giá hiệu suất, v.v.
Xác định khoảng cách năng lực (skill gap) giữa năng lực hiện tại của nhân viên và năng lực cần thiết để đáp ứng yêu cầu công việc trong tương lai.
Thiết kế và phát triển chương trình đào tạo:
Đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu đã được xác định, bao gồm cả đào tạo kỹ năng cứng (hard skills) và kỹ năng mềm (soft skills).
Thiết kế nội dung đào tạo, tài liệu hướng dẫn, bài tập, tình huống thực tế, v.v.
Lựa chọn phương pháp đào tạo phù hợp (ví dụ: đào tạo trực tiếp, đào tạo trực tuyến, đào tạo kết hợp, coaching, mentoring, v.v.).
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả đào tạo (KPIs) và công cụ đo lường.
Triển khai và quản lý chương trình đào tạo:
Lên kế hoạch và tổ chức các khóa đào tạo, hội thảo, buổi chia sẻ kiến thức.
Tìm kiếm, lựa chọn và quản lý các giảng viên, chuyên gia đào tạo bên ngoài.
Đảm bảo cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ cho đào tạo đầy đủ và chất lượng.
Theo dõi và đánh giá quá trình đào tạo, thu thập phản hồi từ học viên và người quản lý.
Tư vấn và hỗ trợ:
Cung cấp tư vấn cho các bộ phận, phòng ban về các vấn đề liên quan đến T&D.
Hỗ trợ xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng mới trong lĩnh vực T&D.
Các công việc khác:
Xây dựng và quản lý ngân sách đào tạo.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả hoạt động T&D.
Tham gia các dự án liên quan đến phát triển nguồn nhân lực của công ty.
Yêu cầu:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đào tạo và phát triển, tư vấn nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty [quy mô, ngành nghề cụ thể].
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc và phương pháp đào tạo và phát triển.
Nắm vững quy trình phân tích nhu cầu đào tạo, thiết kế chương trình đào tạo, triển khai và đánh giá hiệu quả đào tạo.
Am hiểu về các xu hướng mới trong lĩnh vực T&D (ví dụ: microlearning, gamification, learning experience platform, v.v.).
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và trình bày xuất sắc.
Kỹ năng tư vấn, huấn luyện và tạo động lực cho người khác.
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc tốt.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt (nghe, nói, đọc, viết).
Bằng cấp:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Sư phạm, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có các chứng chỉ về đào tạo và phát triển là một lợi thế.
Phẩm chất:
Nhiệt tình, năng động, sáng tạo và có tinh thần trách nhiệm cao.
Khả năng học hỏi nhanh và thích ứng với sự thay đổi.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Quyền lợi:
[Liệt kê các quyền lợi cụ thể của công ty, ví dụ: mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu suất, bảo hiểm, v.v.]
Địa điểm làm việc:
[Địa điểm]
Cách thức ứng tuyển:
[Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ]
Từ khóa tìm kiếm:
Đào tạo và phát triển
Training and Development
Tư vấn đào tạo
Training Consultant
Phát triển năng lực
Nâng cao kỹ năng
Learning and Development
L&D
Chuyên viên đào tạo
Nhân sự
Tags:
#tuyendung
#nhansu
#daotao
#training
#phattrien
#consultant
#HR
#LD
#vieclam
Lưu ý:
Bạn cần điều chỉnh các thông tin [trong ngoặc vuông] để phù hợp với yêu cầu và đặc điểm của công ty bạn.
Bạn có thể thêm hoặc bớt các nhiệm vụ, yêu cầu, quyền lợi tùy theo nhu cầu thực tế.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!