Kiến thức cần có cho Trưởng phòng tư vấn pháp lý lao động (Labor Law Consulting Manager)

Tìm Việc Nhanh xin kính chúc sức khoẻ các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay chúng tôiVới vai trò là chuyên viên nhân sự, tôi sẽ mô tả chi tiết về vị trí Trưởng phòng Tư vấn Pháp lý Lao động (Labor Law Consulting Manager), bao gồm kiến thức cần có, nhiệm vụ, yêu cầu, kỹ năng, từ khóa tìm kiếm và tags liên quan.

Mô tả công việc: Trưởng phòng Tư vấn Pháp lý Lao động

Mục tiêu chính:

Quản lý và điều hành hoạt động của phòng Tư vấn Pháp lý Lao động, đảm bảo cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật lao động chất lượng cao, kịp thời và hiệu quả cho khách hàng (cá nhân, doanh nghiệp).
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động trong mọi hoạt động tư vấn, đồng thời cập nhật các thay đổi của pháp luật để cung cấp thông tin chính xác nhất.
Phát triển và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng, cơ quan quản lý nhà nước và các đối tác liên quan.

Nhiệm vụ và trách nhiệm:

Quản lý và điều hành phòng:

Xây dựng kế hoạch hoạt động của phòng, phân công công việc cho nhân viên.
Đào tạo, hướng dẫn và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Quản lý ngân sách hoạt động của phòng.

Tư vấn pháp luật lao động:

Trực tiếp tư vấn cho khách hàng về các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động (hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, kỷ luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động,…).
Nghiên cứu, phân tích và đưa ra ý kiến pháp lý (legal opinion) về các vấn đề phức tạp.
Soạn thảo các văn bản pháp lý (hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động,…)

Phát triển dịch vụ:

Nghiên cứu thị trường, xác định nhu cầu của khách hàng để phát triển các dịch vụ tư vấn pháp luật lao động mới.
Xây dựng các gói dịch vụ phù hợp với từng đối tượng khách hàng.
Phối hợp với bộ phận marketing để quảng bá dịch vụ.

Đảm bảo tuân thủ pháp luật:

Cập nhật thường xuyên các quy định mới của pháp luật lao động.
Đảm bảo mọi hoạt động tư vấn tuân thủ pháp luật.
Xây dựng hệ thống kiểm soát rủi ro pháp lý.

Quan hệ đối ngoại:

Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng, cơ quan quản lý nhà nước (Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động,…), các tổ chức xã hội nghề nghiệp.
Tham gia các hội thảo, diễn đàn về pháp luật lao động để nâng cao kiến thức và mở rộng mạng lưới quan hệ.

Yêu cầu công việc:

Trình độ:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật (ưu tiên chuyên ngành Luật Lao động, Luật Thương mại).
Có chứng chỉ hành nghề luật sư là một lợi thế.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật lao động, trong đó ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Có kinh nghiệm làm việc tại các công ty luật, văn phòng luật sư hoặc bộ phận pháp chế của doanh nghiệp.

Kiến thức:

Nắm vững hệ thống pháp luật lao động Việt Nam và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Hiểu biết về các quy trình tố tụng liên quan đến tranh chấp lao động.
Am hiểu về thị trường lao động và các vấn đề kinh tế – xã hội liên quan.

Kỹ năng:

Kỹ năng tư vấn, thuyết trình, đàm phán tốt.
Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, điều hành.
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề.
Kỹ năng soạn thảo văn bản pháp lý.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm hỗ trợ công việc.
Tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).

Phẩm chất:

Trung thực, khách quan, công bằng.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Nhiệt tình, năng động, sáng tạo.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng.
Cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.

Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Trưởng phòng Tư vấn Pháp lý Lao động (Labor Law Consulting Manager)
Quản lý Tư vấn Luật Lao động (Labor Law Consulting Management)
Tư vấn Luật Lao động (Labor Law Consulting)
Luật sư Lao động (Labor Lawyer)
Pháp chế Lao động (Labor Legal)
Quản lý Pháp chế (Legal Manager)
Quan hệ Lao động (Labor Relations)
Hợp đồng Lao động (Labor Contract)
Giải quyết tranh chấp lao động (Labor Dispute Resolution)
Tuân thủ pháp luật lao động (Labor Law Compliance)
Head of Labor Law Consulting

Hy vọng bản mô tả này chi tiết và hữu ích cho bạn! Nếu bạn cần điều chỉnh hoặc bổ sung thêm thông tin gì, hãy cho tôi biết nhé.