Tìm Việc Nhanh xin kính chúc sức khoẻ các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay chúng tôiVới vai trò là chuyên viên nhân sự, tôi sẽ giúp bạn mô tả chi tiết về công việc Trưởng phòng Quan hệ Lao động (Labor Relations Manager), bao gồm nhiệm vụ, yêu cầu, kỹ năng cần thiết, cũng như các từ khóa và tags hữu ích cho việc tìm kiếm và quảng bá vị trí này.
Mô tả công việc: Trưởng phòng Quan hệ Lao động
Mục tiêu công việc:
Xây dựng và duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định giữa người lao động và người sử dụng lao động trong công ty.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định nội bộ liên quan đến quan hệ lao động.
Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động một cách hiệu quả, công bằng và minh bạch.
Đóng vai trò là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động, đảm bảo thông tin được truyền đạt thông suốt và hiệu quả.
Nhiệm vụ chính:
Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình liên quan đến quan hệ lao động:
Nghiên cứu, cập nhật các quy định pháp luật về lao động, công đoàn, an toàn vệ sinh lao động và các vấn đề liên quan.
Xây dựng, sửa đổi, bổ sung các chính sách, quy trình nội bộ phù hợp với quy định pháp luật và tình hình thực tế của công ty (ví dụ: quy trình giải quyết khiếu nại, quy trình kỷ luật, quy trình thương lượng tập thể).
Phổ biến, hướng dẫn và giám sát việc thực hiện các chính sách, quy trình này trong toàn công ty.
Quản lý và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động:
Tiếp nhận, xử lý các khiếu nại, tố cáo, tranh chấp lao động từ người lao động.
Điều tra, xác minh thông tin, tổ chức các buổi hòa giải, thương lượng để giải quyết các mâu thuẫn.
Đề xuất các biện pháp xử lý kỷ luật phù hợp với quy định của pháp luật và nội quy lao động.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả của các biện pháp giải quyết tranh chấp.
Đại diện công ty trong các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể:
Tham gia xây dựng nội dung thỏa ước lao động tập thể.
Đại diện công ty thương lượng với đại diện người lao động về các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể.
Đảm bảo việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể một cách nghiêm túc và đầy đủ.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các tổ chức công đoàn:
Phối hợp với công đoàn trong việc tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, chăm lo đời sống cho người lao động.
Tham gia các cuộc họp, hội thảo do công đoàn tổ chức.
Hỗ trợ công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Tư vấn cho Ban Giám đốc và các phòng ban khác về các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động:
Cung cấp thông tin, phân tích, đánh giá về tình hình quan hệ lao động trong công ty.
Đề xuất các giải pháp để cải thiện môi trường làm việc, nâng cao sự hài lòng của người lao động.
Tham gia xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kiến thức, kỹ năng cho người lao động.
Quản lý hồ sơ, tài liệu liên quan đến quan hệ lao động:
Lưu trữ, cập nhật đầy đủ, chính xác các hồ sơ, tài liệu về tranh chấp lao động, thỏa ước lao động tập thể, các văn bản pháp luật liên quan.
Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất về tình hình quan hệ lao động cho Ban Giám đốc.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
Yêu cầu:
Trình độ:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản trị Nhân sự, Quan hệ Lao động hoặc các chuyên ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quan hệ lao động, trong đó có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu rộng về pháp luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan.
Nắm vững các nguyên tắc, phương pháp giải quyết tranh chấp lao động.
Có kiến thức về quản trị nhân sự, quản lý sản xuất, quản lý chất lượng.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục xuất sắc.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, ra quyết định.
Kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
Phẩm chất:
Trung thực, khách quan, công bằng.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Chịu được áp lực công việc cao.
Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp tốt với các bộ phận khác.
Có tinh thần học hỏi, cầu tiến.
Các từ khóa tìm kiếm (Keywords):
Trưởng phòng Quan hệ Lao động
Labor Relations Manager
Quản lý Quan hệ Lao động
Giải quyết tranh chấp lao động
Thỏa ước lao động tập thể
Pháp luật lao động
Quan hệ công chúng
HR Manager
Human Resources
Tags:
#quanhelaodong
#laborrelations
#nhansu
#hr
#tuyendung
#recruitment
#giaiquyettranhchap
#disputeresolution
#phapluatlaodong
#laborlaw
#truongphong
#manager
Lưu ý:
Mô tả công việc này có thể được điều chỉnh để phù hợp với đặc thù của từng công ty và ngành nghề.
Các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng có thể được điều chỉnh tùy thuộc vào quy mô và mức độ phức tạp của công việc.
Hy vọng bản mô tả công việc này sẽ giúp bạn tuyển dụng được Trưởng phòng Quan hệ Lao động phù hợp với yêu cầu của công ty. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!