Tìm Việc Nhanh xin kính chúc sức khoẻ các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay chúng tôiDưới đây là bản mô tả công việc mẫu cho vị trí Trưởng phòng Marketing, được thiết kế để bạn có thể sử dụng hoặc điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu của công ty.
Mô tả công việc: Trưởng phòng Marketing
1. Thông tin chung:
Vị trí:
Trưởng phòng Marketing
Phòng ban:
Marketing
Báo cáo cho:
Giám đốc Marketing (CMO) / Ban Giám đốc
Quản lý trực tiếp:
Chuyên viên Marketing, Nhân viên Marketing (tùy theo cơ cấu tổ chức)
2. Mục tiêu công việc:
Xây dựng và triển khai chiến lược marketing tổng thể nhằm đạt được mục tiêu tăng trưởng doanh thu, mở rộng thị phần và xây dựng thương hiệu mạnh cho công ty.
Quản lý và điều phối hiệu quả các hoạt động marketing, đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả trong việc tiếp cận khách hàng.
Phát triển đội ngũ marketing chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo.
3. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính:
Xây dựng chiến lược Marketing:
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định phân khúc khách hàng mục tiêu.
Xây dựng chiến lược marketing hàng năm/quý/tháng phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Xác định các kênh marketing hiệu quả (online, offline) và phân bổ ngân sách hợp lý.
Quản lý và triển khai các hoạt động Marketing:
Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo, khuyến mãi, sự kiện, PR…
Quản lý và phát triển thương hiệu, đảm bảo tính nhất quán của nhận diện thương hiệu trên tất cả các kênh truyền thông.
Phối hợp với các phòng ban khác (Sales, R&D, Sản xuất…) để đảm bảo tính hiệu quả của các hoạt động marketing.
Đo lường và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch marketing, đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Quản lý đội ngũ Marketing:
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên marketing.
Phân công công việc, giao mục tiêu và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới.
Quản lý ngân sách Marketing:
Lập kế hoạch ngân sách marketing hàng năm.
Quản lý và kiểm soát chi phí marketing, đảm bảo hiệu quả sử dụng ngân sách.
Báo cáo và phân tích:
Báo cáo định kỳ về hiệu quả hoạt động marketing cho Giám đốc Marketing/Ban Giám đốc.
Phân tích dữ liệu marketing để đưa ra các quyết định chiến lược.
Cập nhật các xu hướng marketing mới và áp dụng vào thực tế.
4. Yêu cầu về kiến thức và kỹ năng:
Kiến thức:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Am hiểu sâu sắc về các nguyên tắc marketing, các kênh truyền thông và công cụ đo lường hiệu quả marketing.
Có kiến thức về nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và phân tích dữ liệu.
Kỹ năng:
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ.
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng và các phần mềm marketing (CRM, Email Marketing, Social Media Management…).
Tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực marketing, trong đó ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [ngành nghề kinh doanh của công ty].
5. Yêu cầu về phẩm chất cá nhân:
Năng động, sáng tạo, nhiệt huyết và có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng tư duy chiến lược và tầm nhìn xa.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng chịu được áp lực cao trong công việc.
Trung thực, cẩn thận và tỉ mỉ.
6. Quyền lợi:
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.
Từ khóa tìm kiếm:
Trưởng phòng Marketing
Marketing Manager
Quản lý Marketing
Chiến lược Marketing
Xây dựng thương hiệu
Quản lý đội ngũ
Marketing online
Marketing offline
Tags:
Việc làm Marketing
Tuyển dụng Trưởng phòng
Ngành Marketing
Quản lý
Lãnh đạo
Chiến lược
Thương hiệu
Digital Marketing
Marketing
Nhân sự
Lưu ý:
Bạn nên điều chỉnh bản mô tả công việc này cho phù hợp với đặc thù của công ty và vị trí tuyển dụng.
Hãy nêu rõ các yêu cầu cụ thể về kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức mà bạn mong muốn ở ứng viên.
Đừng quên giới thiệu về công ty, văn hóa làm việc và các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!