Tìm Việc Nhanh xin kính chúc sức khoẻ các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay chúng tôiVới vai trò là chuyên viên nhân sự, tôi sẽ giúp bạn xây dựng bản mô tả công việc (JD) hấp dẫn và đầy đủ thông tin cho vị trí Trưởng phòng Kỹ thuật (Technical Manager).
MÔ TẢ CÔNG VIỆC: TRƯỞNG PHÒNG KỸ THUẬT
1. Mục tiêu công việc:
Chịu trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của phòng kỹ thuật, đảm bảo hệ thống kỹ thuật của công ty vận hành ổn định, hiệu quả và đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng.
Đề xuất và triển khai các giải pháp kỹ thuật tối ưu nhằm nâng cao năng suất, giảm chi phí và cải thiện chất lượng sản phẩm/dịch vụ.
Xây dựng và phát triển đội ngũ kỹ thuật viên có năng lực, nhiệt huyết và gắn bó với công ty.
2. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính:
Quản lý và điều hành:
Lập kế hoạch, tổ chức và điều phối các hoạt động của phòng kỹ thuật.
Phân công công việc, giao chỉ tiêu và giám sát hiệu quả làm việc của nhân viên.
Đảm bảo tuân thủ các quy trình, quy định về an toàn lao động và bảo vệ môi trường.
Giải quyết các sự cố kỹ thuật phát sinh trong quá trình sản xuất/vận hành.
Nghiên cứu và phát triển:
Nghiên cứu, đánh giá và đề xuất các công nghệ mới, giải pháp kỹ thuật tiên tiến.
Tham gia vào quá trình thiết kế, cải tiến sản phẩm/dịch vụ.
Xây dựng và duy trì hệ thống tài liệu kỹ thuật, quy trình bảo trì.
Quản lý chất lượng:
Xây dựng và triển khai hệ thống quản lý chất lượng kỹ thuật.
Đảm bảo chất lượng sản phẩm/dịch vụ đáp ứng các tiêu chuẩn kỹ thuật.
Phân tích nguyên nhân và đưa ra các biện pháp khắc phục các lỗi kỹ thuật.
Quản lý nhân sự:
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ kỹ thuật viên.
Đánh giá hiệu quả làm việc và xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới.
Quản lý ngân sách:
Lập kế hoạch ngân sách cho hoạt động của phòng kỹ thuật.
Quản lý chi phí và đảm bảo sử dụng ngân sách hiệu quả.
Hợp tác và phối hợp:
Phối hợp với các phòng ban khác để giải quyết các vấn đề liên quan đến kỹ thuật.
Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với các nhà cung cấp, đối tác.
Đại diện công ty trong các hoạt động liên quan đến kỹ thuật.
Báo cáo:
Báo cáo định kỳ về tình hình hoạt động của phòng kỹ thuật.
Đề xuất các giải pháp cải tiến để nâng cao hiệu quả hoạt động.
3. Yêu cầu về năng lực:
Kiến thức:
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kỹ thuật (Cơ khí, Điện, Điện tử, Tự động hóa,…).
Nắm vững kiến thức chuyên môn về kỹ thuật, công nghệ.
Hiểu biết về các tiêu chuẩn chất lượng, quy trình sản xuất.
Kỹ năng:
Kỹ năng quản lý, lãnh đạo và điều hành.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng phân tích và tổng hợp thông tin.
Kỹ năng sử dụng các phần mềm kỹ thuật chuyên dụng.
Kỹ năng Tiếng Anh tốt (nghe, nói, đọc, viết).
Kinh nghiệm:
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kỹ thuật.
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý tương đương.
Phẩm chất:
Trung thực, trách nhiệm, nhiệt tình.
Có khả năng chịu áp lực cao.
Có tinh thần học hỏi và không ngừng nâng cao kiến thức.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
4. Quyền lợi:
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, phù hợp với năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN…).
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
5. Từ khóa tìm kiếm:
Trưởng phòng kỹ thuật
Technical Manager
Quản lý kỹ thuật
Quản lý sản xuất
Kỹ sư trưởng
Head of Technical Department
Engineering Manager
Maintenance Manager
R&D Manager
Quản lý chất lượng kỹ thuật
6. Tags:
Việc làm
Tuyển dụng
Kỹ thuật
Quản lý
Sản xuất
Chất lượng
Nhân sự
Technical
Engineering
Manager
Manufacturing
Quality
HR
Lưu ý:
Bạn có thể điều chỉnh các yêu cầu, nhiệm vụ và quyền lợi cho phù hợp với đặc thù của công ty bạn.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và dễ hiểu.
Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công việc để thu hút ứng viên tiềm năng.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!