Tìm Việc Nhanh xin kính chúc sức khoẻ các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay chúng tôiĐể giúp bạn mô tả công việc chuyên viên nhân sự với trọng tâm vào khả năng phối hợp với các bộ phận khác, tôi sẽ đưa ra bản mô tả chi tiết, các nhiệm vụ và yêu cầu cần thiết, cùng với các từ khóa và tag hữu ích.
Mô tả công việc: Chuyên viên Nhân sự – Phối hợp Kinh doanh
Mục tiêu công việc:
Đảm bảo hoạt động nhân sự hỗ trợ hiệu quả cho các mục tiêu kinh doanh của công ty thông qua việc phối hợp chặt chẽ với các bộ phận Marketing, Bán hàng và Kho vận. Chuyên viên Nhân sự đóng vai trò cầu nối, đảm bảo các chính sách và hoạt động nhân sự phù hợp với nhu cầu thực tế của từng bộ phận, góp phần nâng cao hiệu suất làm việc và sự gắn kết của nhân viên.
Nhiệm vụ và trách nhiệm chính:
Phối hợp với bộ phận Marketing:
Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ để tăng cường nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) và thu hút ứng viên tiềm năng.
Phối hợp với Marketing trong việc xây dựng các chiến dịch tuyển dụng sáng tạo và hiệu quả trên các kênh truyền thông phù hợp.
Đảm bảo thông tin về nhân sự (thành tích, đóng góp, sự kiện) được truyền tải chính xác và kịp thời trên các kênh truyền thông nội bộ.
Phối hợp với bộ phận Bán hàng:
Phân tích nhu cầu nhân sự của bộ phận Bán hàng, tham gia vào quá trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ bán hàng.
Xây dựng và triển khai các chương trình đánh giá hiệu suất làm việc, chính sách lương thưởng và phúc lợi phù hợp với đặc thù công việc của nhân viên bán hàng.
Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật trong bộ phận Bán hàng.
Phối hợp với bộ phận Kho vận:
Đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn lao động và sức khỏe nghề nghiệp trong môi trường làm việc kho vận.
Phối hợp xây dựng các chương trình đào tạo về kỹ năng chuyên môn và an toàn lao động cho nhân viên kho vận.
Tham gia vào quá trình đánh giá hiệu quả công việc và xây dựng lộ trình phát triển cho nhân viên kho vận.
Các nhiệm vụ chung:
Tham gia vào quá trình xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự.
Thu thập và phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các đề xuất cải tiến.
Thực hiện các báo cáo nhân sự theo yêu cầu.
Tham gia các dự án nhân sự khác theo sự phân công của quản lý.
Yêu cầu:
Kinh nghiệm:
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty có quy mô tương đương.
Kiến thức:
Am hiểu luật lao động và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
Có kiến thức về các nghiệp vụ nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng, quan hệ lao động.
Hiểu biết về các hoạt động kinh doanh của công ty và đặc thù của từng bộ phận (Marketing, Bán hàng, Kho vận).
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc hiệu quả.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng sử dụng các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Kỹ năng sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRM) là một lợi thế.
Phẩm chất:
Trung thực, cẩn thận, trách nhiệm.
Nhiệt tình, năng động, sáng tạo.
Khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Từ khóa tìm kiếm:
Chuyên viên nhân sự
Phối hợp kinh doanh
Nhân sự tổng hợp
Tuyển dụng
Đào tạo
Lương thưởng
Quan hệ lao động
Employer Branding
HRBP (Human Resources Business Partner)
Tags:
Nhân sự
Tuyển dụng
Đào tạo
Marketing
Bán hàng
Kho vận
Phối hợp
Kinh doanh
HR
HRM
Quan hệ lao động
Employer Branding
Lưu ý:
Bạn có thể điều chỉnh các nhiệm vụ, yêu cầu và từ khóa/tag trên để phù hợp hơn với đặc thù của công ty và vị trí công việc cụ thể. Chúc bạn thành công!