Tìm Việc Nhanh xin kính chúc sức khoẻ các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay chúng tôiVới vai trò là chuyên viên nhân sự, tôi sẽ giúp bạn mô tả công việc Giám đốc Chiến lược (CSO) một cách chi tiết, bao gồm nhiệm vụ, yêu cầu, kỹ năng, và các thông tin liên quan khác.
Mô tả công việc: Giám đốc Chiến lược (Chief Strategy Officer – CSO)
1. Mục tiêu công việc:
Chịu trách nhiệm xây dựng, phát triển và triển khai các chiến lược dài hạn của công ty, đảm bảo sự tăng trưởng bền vững và đạt được các mục tiêu kinh doanh.
Đóng vai trò là cố vấn chiến lược cho CEO và Ban lãnh đạo, cung cấp thông tin và phân tích chuyên sâu để đưa ra các quyết định quan trọng.
Dẫn dắt các sáng kiến chiến lược, từ nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, đến xác định cơ hội tăng trưởng và phát triển sản phẩm/dịch vụ mới.
2. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính:
Xây dựng chiến lược:
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, xu hướng ngành để xác định cơ hội và thách thức.
Phát triển các chiến lược tổng thể và chi tiết cho công ty, bao gồm chiến lược tăng trưởng, chiến lược thị trường, chiến lược sản phẩm, chiến lược tài chính, v.v.
Đảm bảo chiến lược phù hợp với tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của công ty.
Triển khai chiến lược:
Phối hợp với các bộ phận liên quan để triển khai các kế hoạch hành động cụ thể.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến lược, điều chỉnh khi cần thiết.
Quản lý các dự án chiến lược, đảm bảo tiến độ và chất lượng.
Cố vấn chiến lược:
Cung cấp thông tin và phân tích chuyên sâu cho CEO và Ban lãnh đạo.
Đề xuất các giải pháp chiến lược để giải quyết các vấn đề kinh doanh.
Tham gia vào các quyết định quan trọng của công ty.
Quản lý hiệu suất:
Xây dựng và quản lý hệ thống đo lường hiệu suất (KPIs) để theo dõi tiến độ đạt được các mục tiêu chiến lược.
Đánh giá và báo cáo hiệu quả của các chiến lược cho Ban lãnh đạo.
Phát triển tổ chức:
Xây dựng và phát triển đội ngũ chuyên gia chiến lược.
Thúc đẩy văn hóa đổi mới và sáng tạo trong công ty.
Quan hệ đối ngoại:
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác chiến lược, nhà đầu tư, và các bên liên quan khác.
Đại diện cho công ty trong các sự kiện và hoạt động liên quan đến chiến lược.
3. Yêu cầu về kiến thức và kỹ năng:
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về kinh doanh, tài chính, marketing, và quản lý.
Nắm vững các phương pháp phân tích chiến lược (SWOT, PEST, Porters Five Forces, v.v.).
Hiểu biết về các xu hướng công nghệ và thị trường mới nổi.
Kỹ năng:
Tư duy chiến lược:
Khả năng nhìn nhận vấn đề từ góc độ tổng thể, xác định các yếu tố quan trọng và đưa ra các giải pháp sáng tạo.
Phân tích và giải quyết vấn đề:
Khả năng thu thập, phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên bằng chứng.
Giao tiếp và thuyết trình:
Khả năng truyền đạt ý tưởng một cách rõ ràng, thuyết phục và hiệu quả.
Lãnh đạo và quản lý:
Khả năng truyền cảm hứng, động viên và dẫn dắt đội ngũ.
Quan hệ đối ngoại:
Khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ với các bên liên quan.
Tiếng Anh:
Thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).
4. Yêu cầu về kinh nghiệm:
Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chiến lược, tư vấn quản lý, hoặc các vị trí tương đương.
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm quản lý cấp cao.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành nghề liên quan đến lĩnh vực kinh doanh của công ty.
5. Yêu cầu về trình độ học vấn:
Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành kinh tế, tài chính, quản trị kinh doanh, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Bằng MBA hoặc các chứng chỉ chuyên môn về chiến lược là một lợi thế.
6. Các phẩm chất cá nhân:
Tầm nhìn xa, khả năng dự đoán xu hướng.
Sáng tạo, đổi mới, tư duy phản biện.
Chính trực, trách nhiệm, chịu được áp lực cao.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Từ khóa tìm kiếm (Keywords):
Giám đốc chiến lược
Chief Strategy Officer
CSO
Quản lý chiến lược
Phát triển chiến lược
Tư vấn chiến lược
Kế hoạch chiến lược
Phân tích thị trường
Quản lý dự án
Lãnh đạo
Đổi mới
Tăng trưởng
KPI
MBA
Tags:
Nhân sự
Tuyển dụng
Mô tả công việc
Chiến lược
Quản lý
Lãnh đạo
Cấp cao
Điều hành
Phân tích
Kinh doanh
Lưu ý:
Mô tả công việc này có thể được điều chỉnh để phù hợp với đặc thù của từng công ty và ngành nghề.
Khi tuyển dụng, cần chú trọng đến việc đánh giá kinh nghiệm thực tế, kỹ năng, và phẩm chất cá nhân của ứng viên để đảm bảo tìm được người phù hợp nhất.
Hy vọng bản mô tả công việc này sẽ giúp ích cho bạn trong quá trình tuyển dụng Giám đốc Chiến lược! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.