Tìm Việc Nhanh xin kính chúc sức khoẻ các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay chúng tôiĐể bạn hình dung rõ hơn về công việc Chuyên viên Tuyển dụng ngành nghề đặc thù, tôi sẽ giúp bạn xây dựng mô tả công việc chi tiết, bao gồm nhiệm vụ, yêu cầu, kỹ năng cần thiết, và cả các từ khóa/tags hữu ích.
Mô tả công việc: Chuyên viên Tuyển dụng Ngành nghề Đặc thù
1. Giới thiệu chung:
Vị trí:
Chuyên viên Tuyển dụng Ngành nghề Đặc thù (Specialized Industry Recruiter)
Phòng ban:
Tuyển dụng/Nhân sự
Báo cáo cho:
Trưởng phòng Tuyển dụng/Giám đốc Nhân sự
Mục tiêu:
Tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn những ứng viên tài năng, phù hợp nhất với các vị trí chuyên môn sâu, kỹ thuật cao hoặc các ngành nghề đặc thù của công ty, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
2. Nhiệm vụ chính:
Xây dựng chiến lược tuyển dụng:
Phối hợp với các bộ phận liên quan để xác định nhu cầu tuyển dụng, phân tích yêu cầu công việc và xây dựng chân dung ứng viên lý tưởng cho các vị trí đặc thù.
Nghiên cứu thị trường lao động, đối thủ cạnh tranh để xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả, phù hợp với từng ngành nghề.
Đề xuất các kênh tuyển dụng phù hợp (trực tuyến, ngoại tuyến, mạng lưới chuyên gia,…) và triển khai các hoạt động thu hút ứng viên.
Tìm kiếm và thu hút ứng viên:
Sử dụng các công cụ tìm kiếm ứng viên (LinkedIn Recruiter, Job boards chuyên ngành,…) để chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
Xây dựng và duy trì mạng lưới quan hệ với các chuyên gia trong ngành, các trường đại học, trung tâm đào tạo nghề để tiếp cận nguồn ứng viên chất lượng.
Tham gia các sự kiện tuyển dụng, hội thảo chuyên ngành để quảng bá thương hiệu tuyển dụng của công ty và tìm kiếm ứng viên.
Tuyển chọn ứng viên:
Sàng lọc hồ sơ ứng viên, đánh giá mức độ phù hợp với yêu cầu công việc.
Thực hiện phỏng vấn (trực tiếp, trực tuyến, phỏng vấn nhóm, phỏng vấn theo năng lực,…) để đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm, thái độ và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Phối hợp với các bộ phận chuyên môn để thực hiện các bài kiểm tra kỹ năng, đánh giá năng lực chuyên môn của ứng viên.
Đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất, trình lên cấp quản lý phê duyệt.
Quản lý quy trình tuyển dụng:
Đảm bảo quy trình tuyển dụng tuân thủ các quy định của pháp luật và chính sách của công ty.
Cập nhật và quản lý dữ liệu ứng viên trên hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS).
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các hoạt động tuyển dụng.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
Báo cáo và cải tiến:
Lập báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, phân tích dữ liệu để đưa ra các giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng tuyển dụng mới, các công nghệ tuyển dụng hiện đại để nâng cao hiệu quả công việc.
3. Yêu cầu:
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Ngoại ngữ, hoặc các chuyên ngành kỹ thuật liên quan đến ngành nghề đặc thù cần tuyển dụng.
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí kỹ thuật, chuyên môn sâu hoặc các ngành nghề đặc thù (ví dụ: IT, Kỹ thuật, Sản xuất, Dược phẩm, Tài chính,…).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty cùng ngành hoặc các công ty headhunter chuyên về ngành nghề đặc thù.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán tốt.
Kỹ năng phân tích, đánh giá ứng viên.
Kỹ năng tìm kiếm ứng viên trên các kênh tuyển dụng khác nhau.
Kỹ năng quản lý thời gian, tổ chức công việc.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Sử dụng thành thạo các công cụ tuyển dụng trực tuyến (LinkedIn Recruiter, Job boards,…).
Tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).
Kiến thức:
Am hiểu về thị trường lao động và các xu hướng tuyển dụng.
Am hiểu về các quy định của pháp luật lao động.
Có kiến thức chuyên sâu về ngành nghề đặc thù cần tuyển dụng (ví dụ: công nghệ, kỹ thuật, tài chính,…).
Có kiến thức về các phương pháp đánh giá năng lực ứng viên.
4. Quyền lợi:
Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
5. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):
Tuyển dụng ngành đặc thù (Specialized Industry Recruitment)
Tuyển dụng kỹ thuật (Technical Recruitment)
Tuyển dụng IT (IT Recruitment)
Tuyển dụng nhân sự cấp cao (Executive Search)
Headhunter
Sourcing
Talent Acquisition
6. Tags:
#tuyendung #recruitment #nhansu #hr #vieclam #job #tuyendungnganhdacthu #specializedrecruitment #itrecruitment #technicalrecruitment #headhunter #talentacquisition #vieclamnhansu
Lưu ý:
Mô tả công việc này có thể được điều chỉnh để phù hợp với yêu cầu cụ thể của từng công ty và từng vị trí tuyển dụng.
Khi đăng tin tuyển dụng, nên sử dụng các từ khóa và tags liên quan để thu hút ứng viên tiềm năng.
Nên xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding) để thu hút ứng viên giỏi về làm việc cho công ty.
Hy vọng bản mô tả công việc này sẽ giúp ích cho bạn! Nếu bạn muốn điều chỉnh hoặc bổ sung thêm thông tin gì, hãy cho tôi biết nhé.