Tìm Việc Nhanh xin kính chúc sức khoẻ các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay chúng tôiĐể giúp bạn mô tả công việc Chuyên viên Tuyển dụng Lao động Phổ thông (General Labor Recruiter) một cách chi tiết và hiệu quả, tôi sẽ cung cấp thông tin đầy đủ, bao gồm mô tả công việc, yêu cầu, nhiệm vụ, từ khóa tìm kiếm, và tags.
Mô tả Công việc: Chuyên viên Tuyển dụng Lao động Phổ thông
Mục tiêu công việc:
Chuyên viên Tuyển dụng Lao động Phổ thông chịu trách nhiệm tìm kiếm, thu hút, sàng lọc và tuyển chọn ứng viên phù hợp cho các vị trí lao động phổ thông trong công ty hoặc cho khách hàng của công ty (nếu là công ty dịch vụ cung ứng nhân lực). Mục tiêu là đảm bảo nguồn cung ứng lao động ổn định, đáp ứng nhu cầu sản xuất/kinh doanh, đồng thời xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với ứng viên và các đối tác liên quan.
Nhiệm vụ chính:
Xác định nhu cầu tuyển dụng:
Phối hợp với các bộ phận liên quan để xác định nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông (số lượng, vị trí, thời gian).
Phân tích yêu cầu công việc và xây dựng bản mô tả công việc chi tiết.
Tìm kiếm và thu hút ứng viên:
Sử dụng đa dạng các kênh tuyển dụng:
Tuyển dụng trực tiếp tại địa phương: Chợ lao động, khu dân cư, trung tâm giới thiệu việc làm…
Tuyển dụng online: Mạng xã hội (Facebook, Zalo…), các trang web tuyển dụng (Vietnamworks, CareerBuilder…), diễn đàn…
Hợp tác với các trung tâm giới thiệu việc làm, trường nghề, tổ chức xã hội.
Tổ chức các sự kiện tuyển dụng, ngày hội việc làm.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nguồn cung ứng lao động tiềm năng.
Sáng tạo nội dung tuyển dụng hấp dẫn, phù hợp với đối tượng lao động phổ thông.
Sàng lọc và đánh giá ứng viên:
Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Tổ chức phỏng vấn trực tiếp hoặc phỏng vấn qua điện thoại để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp của ứng viên.
Thực hiện các bài kiểm tra đơn giản (nếu cần) để đánh giá thể lực, sự khéo léo…
Kiểm tra thông tin tham khảo (reference check) của ứng viên.
Tuyển chọn và làm thủ tục tiếp nhận:
Đề xuất ứng viên phù hợp cho các bộ phận liên quan.
Thông báo kết quả phỏng vấn và gửi thư mời làm việc.
Hướng dẫn ứng viên hoàn thiện thủ tục tiếp nhận (hợp đồng lao động, hồ sơ cá nhân…).
Quản lý dữ liệu ứng viên:
Cập nhật và quản lý thông tin ứng viên trong hệ thống dữ liệu của công ty.
Báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng.
Các công việc khác:
Tham gia xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng.
Đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
Yêu cầu:
Kinh nghiệm:
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng lao động phổ thông (ít nhất 1 năm).
Chấp nhận ứng viên mới ra trường, có đam mê với lĩnh vực tuyển dụng và sẵn sàng học hỏi.
Kiến thức:
Hiểu biết về thị trường lao động phổ thông.
Nắm vững quy trình tuyển dụng.
Am hiểu luật lao động.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt.
Kỹ năng tìm kiếm và sàng lọc ứng viên.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng sử dụng máy tính văn phòng cơ bản.
Phẩm chất:
Nhiệt tình, năng động, chịu khó.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Trung thực, cẩn thận.
Ưu tiên:
Có mối quan hệ tốt với các trung tâm giới thiệu việc làm, trường nghề, tổ chức xã hội.
Có kinh nghiệm làm việc trong các công ty sản xuất, xây dựng, dịch vụ…
Từ khóa tìm kiếm:
Tuyển dụng lao động phổ thông
Nhân viên tuyển dụng
Chuyên viên tuyển dụng
Recruiter
General Labor Recruiter
Tuyển công nhân
Tuyển lao động thời vụ
Headhunter lao động phổ thông
Tìm việc tuyển dụng
Việc làm nhân sự
Tags:
Tuyển dụng
Nhân sự
Lao động phổ thông
Công nhân
Tuyển dụng số lượng lớn
Tuyển dụng gấp
Việc làm
Hồ Chí Minh
Hà Nội
Đà Nẵng
[Tên tỉnh/thành phố cụ thể]
[Tên công ty]
Lưu ý:
Bạn có thể điều chỉnh các yêu cầu, nhiệm vụ và từ khóa/tags cho phù hợp với đặc thù của công ty và vị trí tuyển dụng.
Nên sử dụng ngôn ngữ đơn giản, dễ hiểu để thu hút ứng viên lao động phổ thông.
Nhấn mạnh các quyền lợi và cơ hội phát triển mà công ty mang lại.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!