Tìm Việc Nhanh xin kính chúc sức khoẻ các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay chúng tôiDưới đây là mô tả công việc chi tiết cho vị trí Chuyên viên Tuyển dụng IT (IT Recruiter), bao gồm các yếu tố bạn yêu cầu:
Mô tả Công việc: Chuyên viên Tuyển dụng IT (IT Recruiter)
Về Công ty:
[Giới thiệu ngắn gọn về công ty của bạn: Lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty, những điểm nổi bật thu hút nhân tài.]
Mô tả công việc:
Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Tuyển dụng IT năng động, đam mê và có kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ Nhân sự của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng những ứng viên IT tài năng nhất cho các vị trí kỹ thuật khác nhau trong công ty.
Nhiệm vụ chính:
Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng IT:
Phân tích nhu cầu tuyển dụng IT từ các phòng ban liên quan.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết, bao gồm: nguồn ứng viên, kênh tuyển dụng, ngân sách, thời gian.
Nghiên cứu và áp dụng các xu hướng tuyển dụng IT mới nhất.
Tìm kiếm và thu hút ứng viên:
Sử dụng đa dạng các kênh tuyển dụng: LinkedIn, Job boards (VietnamWorks, TopCV…), mạng xã hội, headhunting, referral programs, career fairs…
Xây dựng và duy trì mạng lưới ứng viên tiềm năng trong lĩnh vực IT.
Sáng tạo nội dung tuyển dụng hấp dẫn, thu hút ứng viên.
Sàng lọc và đánh giá ứng viên:
Xem xét hồ sơ ứng viên, thực hiện phỏng vấn qua điện thoại/video để đánh giá mức độ phù hợp.
Phối hợp với các bộ phận kỹ thuật để tổ chức phỏng vấn chuyên môn.
Đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức và các yếu tố khác của ứng viên.
Sử dụng các công cụ đánh giá năng lực (nếu có).
Quản lý quy trình tuyển dụng:
Theo dõi và cập nhật trạng thái ứng viên trên hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS).
Phối hợp với các bên liên quan để đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ.
Đàm phán và đưa ra đề nghị lương thưởng, phúc lợi hấp dẫn cho ứng viên.
Hoàn tất thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng IT:
Tham gia các sự kiện, hội thảo về công nghệ để quảng bá thương hiệu tuyển dụng của công ty.
Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, trung tâm đào tạo IT.
Đóng góp vào việc xây dựng văn hóa làm việc hấp dẫn trong lĩnh vực IT.
Báo cáo và phân tích:
Thực hiện báo cáo định kỳ về hiệu quả tuyển dụng IT.
Phân tích dữ liệu tuyển dụng để đưa ra các cải tiến.
Yêu cầu:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng IT.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng cho các công ty công nghệ, startup.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về thị trường IT, các vị trí công việc IT, các công nghệ phổ biến.
Có kiến thức về quy trình tuyển dụng, các công cụ và kỹ thuật tuyển dụng hiện đại.
Am hiểu luật lao động.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán xuất sắc.
Kỹ năng tìm kiếm và thu hút ứng viên.
Kỹ năng đánh giá ứng viên.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt (nói và viết).
Tố chất:
Năng động, nhiệt tình, trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Sáng tạo, không ngừng học hỏi và cải tiến.
Có đam mê với lĩnh vực công nghệ.
Quyền lợi:
[Liệt kê các quyền lợi: Lương thưởng cạnh tranh, bảo hiểm, phúc lợi, cơ hội phát triển, môi trường làm việc…]
Cách thức ứng tuyển:
[Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ: Email, link ứng tuyển…]
Từ khóa tìm kiếm:
IT Recruiter
Technical Recruiter
Tuyển dụng IT
Chuyên viên tuyển dụng IT
Recruitment Specialist
IT Talent Acquisition
Software Engineer Recruiter
Developer Recruiter
Tuyển dụng nhân sự IT
Headhunter IT
Tags:
Tuyển dụng
IT
Nhân sự
Công nghệ
Software
Developer
Kỹ sư
Lập trình viên
Fresher
Senior
Headhunt
HR
Lưu ý:
Bạn có thể điều chỉnh mô tả công việc này để phù hợp với đặc thù của công ty bạn.
Hãy sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, thu hút để thu hút ứng viên tiềm năng.
Đừng quên giới thiệu về văn hóa công ty và những giá trị mà công ty bạn mang lại cho nhân viên.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!