Tìm Việc Nhanh xin kính chúc sức khoẻ các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay chúng tôiVới vai trò là một chuyên viên nhân sự, tôi sẽ mô tả chi tiết về công việc Chuyên viên Tư vấn Pháp lý Lao động, bao gồm nhiệm vụ, yêu cầu, kỹ năng cần thiết và các thông tin liên quan khác.
Mô tả công việc: Chuyên viên Tư vấn Pháp lý Lao động (Labor Law Consultant)
Mục tiêu công việc:
Chuyên viên Tư vấn Pháp lý Lao động đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ pháp luật lao động hiện hành, giảm thiểu rủi ro pháp lý và xây dựng môi trường làm việc công bằng, minh bạch.
Nhiệm vụ chính:
Tư vấn pháp luật lao động:
Cung cấp ý kiến pháp lý cho Ban Giám đốc, các phòng ban (đặc biệt là phòng Nhân sự) về các vấn đề liên quan đến luật lao động Việt Nam và các quy định pháp luật liên quan.
Giải thích, hướng dẫn và tư vấn về các quy định pháp luật lao động như: hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn vệ sinh lao động, v.v.
Cập nhật thường xuyên các thay đổi, sửa đổi trong luật lao động và các văn bản pháp luật liên quan, đồng thời đánh giá tác động của chúng đến hoạt động của doanh nghiệp.
Soạn thảo và rà soát văn bản:
Soạn thảo, rà soát các văn bản nội bộ của công ty như: nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế lương thưởng, quy trình xử lý kỷ luật, các quyết định liên quan đến nhân sự, v.v. để đảm bảo tuân thủ pháp luật.
Kiểm tra tính pháp lý của các hợp đồng, thỏa thuận liên quan đến người lao động.
Giải quyết tranh chấp lao động:
Tham gia vào quá trình giải quyết các tranh chấp lao động (nếu có) giữa người lao động và doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của cả hai bên.
Đưa ra các giải pháp hòa giải, thương lượng để giải quyết tranh chấp một cách hiệu quả.
Đại diện cho công ty trong các vụ kiện tụng liên quan đến lao động (nếu cần).
Đào tạo và nâng cao nhận thức:
Tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo về pháp luật lao động cho cán bộ quản lý và nhân viên trong công ty.
Nâng cao nhận thức về quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
Thực hiện các công việc khác:
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên liên quan đến lĩnh vực pháp lý lao động.
Tham gia các dự án liên quan đến tái cấu trúc, sáp nhập, mua bán doanh nghiệp (M&A) để đảm bảo tuân thủ các quy định về lao động.
Yêu cầu công việc:
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật (ưu tiên chuyên ngành Luật Lao động).
Kinh nghiệm làm việc:
Ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tư vấn pháp lý lao động, hoặc tại các vị trí tương đương trong các doanh nghiệp.
Kiến thức chuyên môn:
Nắm vững hệ thống pháp luật lao động Việt Nam và các văn bản pháp luật liên quan.
Có kiến thức về quản trị nhân sự, quan hệ lao động.
Am hiểu về các quy trình, thủ tục liên quan đến lao động.
Kỹ năng:
Kỹ năng tư vấn, giải thích, thuyết trình tốt.
Kỹ năng soạn thảo văn bản, hợp đồng.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, đàm phán, thương lượng.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng xây dựng mối quan hệ.
Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt (đọc, viết, giao tiếp) là một lợi thế.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
Phẩm chất cá nhân:
Trung thực, khách quan, công bằng.
Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng chịu áp lực cao.
Có tinh thần học hỏi, cập nhật kiến thức.
Có đạo đức nghề nghiệp.
Từ khóa tìm kiếm:
Tư vấn pháp lý lao động
Chuyên viên pháp lý lao động
Luật sư lao động
Labor Law Consultant
Human Resources Legal
Quan hệ lao động
Tranh chấp lao động
Tuân thủ pháp luật lao động
Soạn thảo văn bản pháp lý
Đào tạo pháp luật lao động
Tags:
Nhân sự
Pháp lý
Lao động
Tư vấn
Hợp đồng
Tiền lương
Kỷ luật
Tranh chấp
Tuân thủ
Đào tạo
Hy vọng mô tả này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc Chuyên viên Tư vấn Pháp lý Lao động. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!