Tìm Việc Nhanh xin kính chúc sức khoẻ các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay chúng tôiVới vai trò là một chuyên viên nhân sự, tôi sẽ giúp bạn mô tả chi tiết về vị trí Chuyên viên tư vấn giải quyết tranh chấp lao động, bao gồm các kiến thức, kỹ năng cần thiết, nhiệm vụ, yêu cầu công việc, cũng như các từ khóa và tags hữu ích để tìm kiếm ứng viên phù hợp.
Mô tả công việc: Chuyên viên tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
Mục tiêu công việc:
Cung cấp tư vấn và hỗ trợ chuyên môn về pháp luật lao động, quy trình giải quyết tranh chấp, nhằm giảm thiểu rủi ro pháp lý và duy trì môi trường làm việc hài hòa tại doanh nghiệp.
Đại diện cho doanh nghiệp trong các buổi hòa giải, thương lượng, giải quyết tranh chấp lao động, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp và người lao động.
Nhiệm vụ chính:
Tư vấn pháp luật lao động:
Cập nhật và phổ biến các quy định mới nhất của pháp luật lao động, các văn bản hướng dẫn thi hành.
Tư vấn cho người lao động và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên theo quy định của pháp luật.
Đánh giá rủi ro pháp lý trong các tình huống cụ thể liên quan đến quan hệ lao động.
Giải quyết tranh chấp:
Tiếp nhận và xử lý các khiếu nại, tố cáo, tranh chấp lao động phát sinh trong doanh nghiệp.
Thu thập, xác minh thông tin, chứng cứ liên quan đến tranh chấp.
Đề xuất các giải pháp hòa giải, thương lượng để giải quyết tranh chấp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Đại diện cho doanh nghiệp tham gia các buổi hòa giải tại cơ sở, hoặc tại các cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Soạn thảo các văn bản liên quan đến giải quyết tranh chấp: biên bản hòa giải, thỏa thuận giải quyết tranh chấp, quyết định xử lý kỷ luật lao động,…
Xây dựng và rà soát nội quy, quy chế:
Tham gia xây dựng, rà soát, sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, các quy chế, quy trình liên quan đến quản lý lao động.
Đảm bảo các văn bản nội bộ phù hợp với quy định của pháp luật và thực tiễn hoạt động của doanh nghiệp.
Đào tạo và nâng cao nhận thức:
Tổ chức các buổi đào tạo, tập huấn về pháp luật lao động cho người lao động và cán bộ quản lý.
Xây dựng tài liệu hướng dẫn, tờ rơi, poster tuyên truyền về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động.
Báo cáo và thống kê:
Lập báo cáo định kỳ về tình hình tranh chấp lao động, kết quả giải quyết tranh chấp.
Thống kê, phân tích các tranh chấp lao động để đưa ra các giải pháp phòng ngừa hiệu quả.
Yêu cầu công việc:
Kiến thức:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản trị nhân lực, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Nắm vững kiến thức chuyên sâu về pháp luật lao động, luật công đoàn, luật bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật liên quan.
Hiểu biết về các quy trình, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật.
Am hiểu về quản trị nhân sự, quan hệ lao động.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, thuyết phục tốt.
Kỹ năng lắng nghe, phân tích, đánh giá, giải quyết vấn đề.
Kỹ năng soạn thảo văn bản, hợp đồng.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng sử dụng tin học văn phòng thành thạo.
Kinh nghiệm:
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, pháp chế, hoặc giải quyết tranh chấp lao động.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty sản xuất, hoặc các công ty có quy mô lớn.
Phẩm chất:
Trung thực, khách quan, công bằng, có tinh thần trách nhiệm cao.
Chịu được áp lực công việc cao.
Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp tốt với các bộ phận khác.
Có tinh thần học hỏi, cập nhật kiến thức mới.
Từ khóa tìm kiếm (Keywords):
Giải quyết tranh chấp lao động (Labor dispute resolution)
Tư vấn luật lao động (Labor law consulting)
Quan hệ lao động (Labor relations)
Hòa giải (Mediation)
Thương lượng (Negotiation)
Luật sư lao động (Labor lawyer)
Chuyên viên nhân sự (HR Specialist)
Pháp chế (Legal)
Nội quy lao động (Labor regulations)
Thỏa ước lao động tập thể (Collective labor agreement)
Tags:
#giaiquyettranhchaplaodong
#tuvantranhchaplaodong
#quanhelaodong
#luatlaodong
#nhansu
#phapche
#hoagiai
#thuongluong
#labordispute
#laborlaw
#hr
#legal
Hy vọng với bản mô tả chi tiết này, bạn sẽ tìm được ứng viên phù hợp nhất cho vị trí Chuyên viên tư vấn giải quyết tranh chấp lao động của công ty mình. Chúc bạn thành công!