Tìm Việc Nhanh xin kính chúc sức khoẻ các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay chúng tôiVới vai trò là một chuyên viên nhân sự, tôi sẽ giúp bạn xây dựng mô tả công việc chi tiết cho vị trí Chuyên viên Tư vấn Đào tạo và Phát triển (Training & Development Consultant), bao gồm các kiến thức, kỹ năng cần thiết, nhiệm vụ, yêu cầu công việc, cũng như các từ khóa và tags hữu ích.
Mô tả công việc: Chuyên viên Tư vấn Đào tạo và Phát triển
1. Mục tiêu công việc:
Đảm bảo các hoạt động đào tạo và phát triển (T&D) phù hợp với chiến lược kinh doanh và mục tiêu của tổ chức.
Nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc của nhân viên thông qua các chương trình T&D hiệu quả.
Xây dựng và duy trì văn hóa học tập liên tục trong tổ chức.
2. Nhiệm vụ chính:
Phân tích nhu cầu đào tạo (Training Needs Analysis – TNA):
Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu đào tạo dựa trên đánh giá hiệu suất, khảo sát, phỏng vấn và phân tích khoảng cách năng lực.
Xác định các kỹ năng, kiến thức và thái độ cần thiết để đạt được mục tiêu kinh doanh.
Thiết kế và phát triển chương trình đào tạo:
Xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu đã xác định, bao gồm mục tiêu, nội dung, phương pháp đào tạo và tài liệu hỗ trợ.
Lựa chọn và/hoặc phát triển các tài liệu đào tạo (ví dụ: bài giảng, bài tập, tình huống nghiên cứu, video, v.v.).
Đảm bảo nội dung đào tạo phù hợp với văn hóa và giá trị của tổ chức.
Triển khai và quản lý các hoạt động đào tạo:
Lên kế hoạch và điều phối các khóa đào tạo, hội thảo, buổi chia sẻ kiến thức.
Quản lý logistics đào tạo (ví dụ: địa điểm, thiết bị, tài liệu, v.v.).
Thông báo và quản lý việc đăng ký tham gia các khóa đào tạo.
Phối hợp với các giảng viên nội bộ và bên ngoài để đảm bảo chất lượng đào tạo.
Đánh giá hiệu quả đào tạo:
Xây dựng các công cụ đánh giá hiệu quả đào tạo (ví dụ: bài kiểm tra, khảo sát phản hồi, đánh giá hiệu suất sau đào tạo).
Thu thập và phân tích dữ liệu đánh giá để đo lường tác động của chương trình đào tạo đối với hiệu suất làm việc và mục tiêu kinh doanh.
Đề xuất các cải tiến cho chương trình đào tạo dựa trên kết quả đánh giá.
Tư vấn và hỗ trợ:
Tư vấn cho các bộ phận về các giải pháp đào tạo và phát triển phù hợp.
Hỗ trợ nhân viên trong việc xác định và đạt được các mục tiêu phát triển cá nhân.
Nghiên cứu và cập nhật:
Nghiên cứu các xu hướng mới trong lĩnh vực đào tạo và phát triển.
Cập nhật kiến thức và kỹ năng chuyên môn để nâng cao chất lượng công việc.
Quản lý ngân sách đào tạo:
Xây dựng và quản lý ngân sách cho các hoạt động đào tạo.
Đảm bảo việc sử dụng ngân sách hiệu quả và tiết kiệm.
Báo cáo:
Lập báo cáo định kỳ về các hoạt động đào tạo và phát triển.
Cung cấp thông tin cho quản lý về tiến độ và hiệu quả của các chương trình đào tạo.
3. Yêu cầu công việc:
Kiến thức:
Kiến thức sâu rộng về các phương pháp đào tạo và phát triển (ví dụ: đào tạo trên lớp, đào tạo trực tuyến, huấn luyện, kèm cặp, v.v.).
Hiểu biết về các nguyên tắc học tập của người lớn.
Kiến thức về các công cụ và kỹ thuật đánh giá hiệu quả đào tạo.
Kiến thức về quản lý dự án và quản lý ngân sách.
(Ưu tiên) Kiến thức về các hệ thống quản lý học tập (Learning Management System – LMS).
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp xuất sắc (nói và viết).
Kỹ năng thuyết trình và đào tạo.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (ví dụ: Microsoft Office).
Kinh nghiệm:
Ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển, hoặc các lĩnh vực liên quan (ví dụ: nhân sự, tư vấn).
Kinh nghiệm thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo.
Kinh nghiệm đánh giá hiệu quả đào tạo.
Bằng cấp:
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân sự, sư phạm, hoặc các chuyên ngành liên quan.
(Ưu tiên) Có các chứng chỉ về đào tạo và phát triển (ví dụ: Certified Professional in Training and Development – CPTD).
Phẩm chất:
Nhiệt tình, sáng tạo, chủ động trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Có tinh thần học hỏi và không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn.
Có trách nhiệm cao và luôn hướng tới kết quả.
4. Quyền lợi:
Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong một môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty và pháp luật.
5. Từ khóa tìm kiếm:
Training and Development Consultant
Learning and Development Specialist
Training Specialist
Human Resources Development
Corporate Trainer
E-learning
Instructional Design
Training Needs Analysis
Performance Management
Employee Development
6. Tags:
#training #development #hr #humanresources #learning #elearning #td #lnd #tna #performancemanagement #employeedevelopment #consultant #tuvandaotao #daotao #phattriennhanluc #nhansu
Lưu ý:
Đây là mô tả công việc mẫu, bạn có thể điều chỉnh để phù hợp với yêu cầu cụ thể của tổ chức.
Bạn nên sử dụng các từ khóa và tags này khi đăng tin tuyển dụng để thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng.
Mô tả công việc cần rõ ràng, chi tiết và hấp dẫn để thu hút ứng viên phù hợp.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!