Tìm Việc Nhanh xin kính chúc sức khoẻ các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay chúng tôiVới vai trò là một chuyên viên nhân sự, tôi sẽ giúp bạn mô tả công việc Chuyên viên săn đầu người (Headhunter) một cách chi tiết và hấp dẫn.
Mô tả công việc: Chuyên viên Săn Đầu Người (Headhunter)
Giới thiệu:
Bạn có đam mê với việc kết nối những tài năng hàng đầu với những cơ hội nghề nghiệp tốt nhất? Bạn có khả năng xây dựng mối quan hệ, đánh giá ứng viên và am hiểu thị trường lao động? Hãy gia nhập đội ngũ của chúng tôi với vai trò Chuyên viên Săn Đầu Người (Headhunter) và trở thành cầu nối quan trọng giữa doanh nghiệp và ứng viên tiềm năng.
Nhiệm vụ chính:
Tìm kiếm và thu hút ứng viên:
Xác định nhu cầu tuyển dụng của khách hàng (doanh nghiệp).
Nghiên cứu thị trường, ngành nghề để tìm kiếm ứng viên phù hợp.
Sử dụng đa dạng các kênh tìm kiếm: mạng xã hội (LinkedIn, Facebook), job boards (VietnamWorks, CareerBuilder), networking, data base nội bộ, headhunt trực tiếp.
Tiếp cận và thu hút ứng viên tiềm năng thông qua các hoạt động outreach (gọi điện, email, gặp gỡ trực tiếp).
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với ứng viên.
Đánh giá và sàng lọc ứng viên:
Tiến hành phỏng vấn (qua điện thoại, trực tiếp, online) để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, tính cách và sự phù hợp của ứng viên với yêu cầu công việc.
Sử dụng các công cụ đánh giá (test năng lực, phỏng vấn hành vi, tham khảo) để có cái nhìn toàn diện về ứng viên.
Sàng lọc hồ sơ và lựa chọn ứng viên tiềm năng nhất để giới thiệu cho khách hàng.
Tư vấn cho khách hàng và ứng viên:
Cung cấp thông tin về thị trường lao động, mức lương, phúc lợi cho cả khách hàng và ứng viên.
Hỗ trợ khách hàng trong quá trình phỏng vấn và lựa chọn ứng viên.
Tư vấn cho ứng viên về sự nghiệp, kỹ năng cần thiết để phát triển.
Xây dựng và duy trì mạng lưới quan hệ:
Tham gia các sự kiện, hội thảo ngành nghề để mở rộng mạng lưới quan hệ.
Xây dựng mối quan hệ tốt với các chuyên gia trong ngành.
Duy trì và cập nhật data base ứng viên.
Quản lý quy trình tuyển dụng:
Đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ và hiệu quả.
Cập nhật thông tin về ứng viên và khách hàng trên hệ thống.
Thực hiện các báo cáo về hoạt động tuyển dụng.
Yêu cầu:
Kinh nghiệm:
Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, đặc biệt là headhunting.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành nghề chuyên biệt (IT, tài chính, ngân hàng, sản xuất…).
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán xuất sắc.
Kỹ năng tìm kiếm và đánh giá ứng viên.
Kỹ năng xây dựng mối quan hệ.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng chịu áp lực cao.
Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng và các nền tảng tuyển dụng trực tuyến.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về thị trường lao động và các ngành nghề.
Nắm vững quy trình tuyển dụng và các phương pháp đánh giá ứng viên.
Có kiến thức về luật lao động.
Phẩm chất:
Năng động, sáng tạo, nhiệt tình, trách nhiệm.
Có khả năng học hỏi và thích nghi nhanh.
Có đạo đức nghề nghiệp.
Trình độ:
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan (Quản trị nhân lực, Kinh tế, Marketing…).
Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.
Quyền lợi:
Mức lương cạnh tranh, thưởng hấp dẫn theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong môi trường chuyên nghiệp, năng động.
Được đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Từ khóa tìm kiếm:
Headhunter
Chuyên viên săn đầu người
Tuyển dụng cấp cao
Executive search
Recruitment consultant
Talent acquisition
Nhân viên tuyển dụng
Tìm kiếm ứng viên
Đánh giá ứng viên
Tư vấn tuyển dụng
Tags:
#headhunter
#tuyendung
#executive search
#talentacquisition
#nhansu
#vieclam
#career
#recruitment
#job
Lưu ý:
Bạn có thể điều chỉnh mô tả công việc này để phù hợp với yêu cầu cụ thể của công ty bạn.
Hãy nhấn mạnh những điểm khác biệt và hấp dẫn của công ty bạn để thu hút ứng viên.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và chuyên nghiệp.
Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp!