Tìm Việc Nhanh xin kính chúc sức khoẻ các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay chúng tôiVới vai trò là một chuyên viên nhân sự, tôi sẽ giúp bạn xây dựng mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn cho vị trí Chuyên viên Quản lý Đào tạo (Training Management Specialist).
Mô tả Công việc: Chuyên viên Quản lý Đào tạo (Training Management Specialist)
1. Giới thiệu chung:
Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Quản lý Đào tạo năng động, sáng tạo và có trách nhiệm để tham gia vào đội ngũ phát triển nhân tài của công ty. Vị trí này đóng vai trò quan trọng trong việc thiết kế, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực của nhân viên, đáp ứng nhu cầu phát triển của tổ chức.
2. Mục tiêu công việc:
Đảm bảo các chương trình đào tạo được thực hiện hiệu quả, đáp ứng mục tiêu nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc của nhân viên.
Xây dựng và duy trì môi trường học tập tích cực, khuyến khích sự phát triển liên tục của nhân viên.
Góp phần vào việc xây dựng văn hóa học tập và phát triển trong toàn công ty.
3. Nhiệm vụ và Trách nhiệm:
Phân tích nhu cầu đào tạo:
Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên dựa trên mục tiêu kinh doanh, đánh giá hiệu suất và khảo sát nhân viên.
Đánh giá và phân tích các khoảng trống về kỹ năng và kiến thức để đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp.
Thiết kế và phát triển chương trình đào tạo:
Nghiên cứu và lựa chọn các phương pháp đào tạo phù hợp (ví dụ: đào tạo trực tiếp, đào tạo trực tuyến, hội thảo, huấn luyện…).
Xây dựng nội dung đào tạo, tài liệu hướng dẫn, bài kiểm tra và các công cụ hỗ trợ đào tạo khác.
Phối hợp với các chuyên gia nội bộ và bên ngoài để thiết kế và phát triển các chương trình đào tạo chuyên sâu.
Triển khai và quản lý chương trình đào tạo:
Lập kế hoạch và tổ chức các khóa đào tạo, bao gồm việc chuẩn bị địa điểm, trang thiết bị, tài liệu và thông báo cho học viên.
Điều phối và quản lý các giảng viên, người hướng dẫn và nhà cung cấp dịch vụ đào tạo.
Theo dõi và quản lý ngân sách đào tạo.
Đánh giá và cải tiến chương trình đào tạo:
Thu thập phản hồi từ học viên và các bên liên quan để đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo.
Phân tích dữ liệu đào tạo để xác định các điểm mạnh, điểm yếu và đề xuất các cải tiến.
Cập nhật và điều chỉnh chương trình đào tạo để đáp ứng nhu cầu thay đổi của tổ chức.
Quản lý hệ thống đào tạo:
Quản lý và cập nhật hệ thống quản lý học tập (LMS) của công ty.
Theo dõi và báo cáo về tiến độ đào tạo, kết quả đánh giá và các chỉ số hiệu suất đào tạo (KPIs).
Đảm bảo tuân thủ các quy định và chính sách của công ty về đào tạo.
Nghiên cứu và cập nhật kiến thức:
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực đào tạo và phát triển.
Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo và sự kiện chuyên ngành để nâng cao kiến thức và kỹ năng.
4. Yêu cầu:
Học vấn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Sư phạm, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đào tạo và phát triển, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các công ty lớn, đa quốc gia.
Có kinh nghiệm thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo đa dạng.
Có kinh nghiệm sử dụng hệ thống quản lý học tập (LMS) là một lợi thế.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đào tạo tốt.
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả.
Khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt (nghe, nói, đọc, viết).
Phẩm chất:
Nhiệt tình, năng động, sáng tạo và có trách nhiệm trong công việc.
Khả năng học hỏi nhanh và thích ứng với môi trường làm việc thay đổi.
Có tinh thần phục vụ và hướng đến kết quả.
5. Quyền lợi:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Cơ hội được đào tạo và phát triển nghề nghiệp trong môi trường chuyên nghiệp.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.
6. Cách thức ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, Cover Letter) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
7. Từ khóa tìm kiếm:
Chuyên viên Quản lý Đào tạo
Training Management Specialist
Đào tạo và Phát triển
L&D
Learning and Development
Thiết kế chương trình đào tạo
Triển khai đào tạo
Đánh giá đào tạo
Hệ thống quản lý học tập (LMS)
Phát triển nhân lực
8. Tags:
Nhân sự
Đào tạo
Phát triển
Quản lý
Tuyển dụng
HCM
Hà Nội
[Tên công ty]
Lưu ý:
Bạn có thể điều chỉnh mô tả công việc này để phù hợp với yêu cầu cụ thể của công ty bạn.
Hãy sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.
Đảm bảo nêu rõ các quyền lợi và cơ hội phát triển mà công ty bạn cung cấp.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!