Tìm Việc Nhanh xin kính chúc sức khoẻ các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay chúng tôiĐể giúp bạn mô tả công việc Chuyên viên Quan hệ Lao động (Labor Relations Consultant) một cách chi tiết và hấp dẫn, tôi sẽ cung cấp thông tin về các khía cạnh sau:
Mô tả công việc (Job Description):
1. Tiêu đề công việc:
Chuyên viên Quan hệ Lao động (Labor Relations Consultant)
2. Bộ phận:
Nhân sự (Human Resources)
3. Báo cáo cho:
Trưởng phòng/Giám đốc Nhân sự
4. Mục tiêu công việc:
Xây dựng và duy trì môi trường làm việc hài hòa, ổn định, tuân thủ pháp luật.
Đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động được thực hiện đúng theo quy định.
Giải quyết các tranh chấp lao động một cách hiệu quả, giảm thiểu rủi ro pháp lý và ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động kinh doanh.
5. Nhiệm vụ và trách nhiệm:
Tư vấn và hỗ trợ:
Cung cấp tư vấn cho Ban lãnh đạo, các phòng ban và người lao động về các vấn đề liên quan đến luật lao động, chính sách nhân sự, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động và các quy định khác của công ty.
Hỗ trợ các phòng ban trong việc xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình liên quan đến quan hệ lao động.
Giải thích và hướng dẫn người lao động về quyền lợi, nghĩa vụ và các quy định của công ty.
Xây dựng và duy trì quan hệ:
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các cơ quan quản lý nhà nước về lao động, các tổ chức công đoàn (nếu có).
Đại diện công ty tham gia các cuộc họp, đối thoại với các cơ quan, tổ chức liên quan đến các vấn đề lao động.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tích cực với người lao động, lắng nghe và giải quyết các thắc mắc, khiếu nại của họ.
Giải quyết tranh chấp lao động:
Tiếp nhận và xử lý các khiếu nại, tố cáo, tranh chấp lao động phát sinh trong công ty.
Điều tra, thu thập chứng cứ, phân tích và đánh giá các tình huống tranh chấp.
Đề xuất các giải pháp hòa giải, thương lượng để giải quyết tranh chấp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Tham gia tố tụng tại tòa án hoặc các cơ quan giải quyết tranh chấp lao động khác (nếu cần).
Tuân thủ pháp luật và quản lý rủi ro:
Cập nhật thường xuyên các quy định mới của pháp luật lao động và các văn bản pháp lý liên quan.
Đảm bảo các hoạt động của công ty tuân thủ đúng quy định của pháp luật lao động.
Đánh giá và giảm thiểu các rủi ro pháp lý liên quan đến quan hệ lao động.
Soạn thảo, rà soát các văn bản, hợp đồng liên quan đến lao động.
Báo cáo và thống kê:
Lập báo cáo định kỳ hoặc đột xuất về tình hình quan hệ lao động trong công ty.
Thống kê, phân tích dữ liệu về các vụ tranh chấp lao động, khiếu nại, kỷ luật để đưa ra các giải pháp phòng ngừa.
Các công việc khác:
Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo về quan hệ lao động cho cán bộ quản lý và người lao động.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng/Giám đốc Nhân sự.
6. Yêu cầu:
Bằng cấp:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản trị nhân lực, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quan hệ lao động, nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty sản xuất, có quy mô lớn.
Kiến thức:
Am hiểu sâu sắc về luật lao động Việt Nam và các văn bản pháp lý liên quan.
Có kiến thức về các phương pháp giải quyết tranh chấp lao động, kỹ năng thương lượng, đàm phán.
Nắm vững các quy trình, thủ tục hành chính liên quan đến lao động.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, phân tích, đánh giá tình huống.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
Khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Phẩm chất:
Trung thực, khách quan, công bằng.
Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng bảo mật thông tin.
Từ khóa tìm kiếm (Keywords):
Quan hệ lao động (Labor Relations)
Chuyên viên quan hệ lao động (Labor Relations Consultant)
Nhân sự (Human Resources)
Luật lao động (Labor Law)
Giải quyết tranh chấp (Dispute Resolution)
Thỏa ước lao động tập thể (Collective Bargaining Agreement)
Quan hệ công chúng (Public Relations)
Quản lý nhân sự (Human Resources Management)
Tư vấn luật (Legal Consulting)
Tuân thủ (Compliance)
Đàm phán (Negotiation)
Hòa giải (Mediation)
Tags:
#quanhelaodong #laborrelations #nhansu #humanresources #luatlaodong #laborlaw #giaiquyettranhchap #disputeresolution #tuvannhansu #hrconsultant #tuyendung #recruitment #vieclam #job #chuyenvien #specialist
Lưu ý:
Bạn có thể điều chỉnh mô tả công việc, yêu cầu và các thông tin khác cho phù hợp với đặc thù của công ty và vị trí công việc cụ thể.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, dễ hiểu.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và hấp dẫn của công ty để thu hút ứng viên tiềm năng.
Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng!