Tìm Việc Nhanh xin kính chúc sức khoẻ các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay chúng tôiĐể bạn hình dung rõ hơn về công việc Chuyên viên Đào tạo và Phát triển (Training & Development Specialist), tôi sẽ đóng vai một chuyên viên nhân sự và đưa ra mô tả công việc chi tiết, bao gồm nhiệm vụ, yêu cầu, kỹ năng cần thiết, từ khóa tìm kiếm và các tags liên quan.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Vị trí:
Chuyên viên Đào tạo và Phát triển (Training & Development Specialist)
Bộ phận:
Nhân sự
Báo cáo cho:
Trưởng phòng Đào tạo và Phát triển
Mục tiêu công việc:
Đảm bảo nhân viên trong công ty được trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng và thái độ cần thiết để thực hiện công việc hiệu quả, đóng góp vào sự phát triển chung của công ty.
NHIỆM VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM
Phân tích nhu cầu đào tạo:
Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên dựa trên mục tiêu kinh doanh, đánh giá hiệu suất, khảo sát nhân viên, v.v.
Phân tích khoảng cách giữa năng lực hiện tại và năng lực cần có của nhân viên để đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp.
Thiết kế và phát triển chương trình đào tạo:
Xây dựng chương trình đào tạo chi tiết, bao gồm mục tiêu, nội dung, phương pháp, tài liệu, và công cụ đánh giá.
Thiết kế các khóa đào tạo trực tuyến (e-learning), đào tạo trực tiếp (offline), hoặc kết hợp cả hai hình thức.
Cập nhật và cải tiến chương trình đào tạo hiện có để đáp ứng nhu cầu thay đổi của công ty và thị trường.
Triển khai và điều phối các hoạt động đào tạo:
Lên kế hoạch và tổ chức các khóa đào tạo, hội thảo, buổi chia sẻ kiến thức.
Tìm kiếm và làm việc với các giảng viên, chuyên gia đào tạo bên ngoài.
Đảm bảo các khóa đào tạo được triển khai đúng tiến độ, ngân sách và đạt hiệu quả cao.
Đánh giá hiệu quả đào tạo:
Sử dụng các công cụ và phương pháp khác nhau để đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo (ví dụ: khảo sát, bài kiểm tra, đánh giá 360 độ).
Thu thập và phân tích dữ liệu để cải thiện chất lượng đào tạo trong tương lai.
Báo cáo kết quả đào tạo cho cấp trên và các bên liên quan.
Quản lý hệ thống đào tạo:
Quản lý và cập nhật dữ liệu về các khóa đào tạo, hồ sơ nhân viên, kết quả đánh giá.
Sử dụng các phần mềm quản lý đào tạo (LMS) để theo dõi và quản lý các hoạt động đào tạo.
Nghiên cứu và phát triển:
Nghiên cứu các xu hướng mới trong lĩnh vực đào tạo và phát triển.
Đề xuất các giải pháp đào tạo sáng tạo và hiệu quả.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các tổ chức đào tạo, chuyên gia trong ngành.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Sư phạm, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đào tạo và phát triển.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo trực tuyến.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, và truyền đạt thông tin hiệu quả.
Kỹ năng phân tích, đánh giá, và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Kỹ năng sử dụng các công cụ thiết kế đồ họa và phần mềm chỉnh sửa video (nếu có) là một lợi thế.
Kiến thức:
Kiến thức về các phương pháp đào tạo và phát triển hiện đại.
Kiến thức về tâm lý học, sư phạm học.
Kiến thức về quản lý dự án.
Thái độ:
Nhiệt tình, chủ động, sáng tạo trong công việc.
Có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng chịu áp lực tốt.
Có khả năng học hỏi và thích nghi nhanh với sự thay đổi.
QUYỀN LỢI
Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, và thân thiện.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và nâng cao kiến thức, kỹ năng.
Tham gia các hoạt động teambuilding, văn hóa của công ty.
TỪ KHÓA TÌM KIẾM
Chuyên viên đào tạo
Chuyên viên phát triển nguồn nhân lực
Training Specialist
Learning and Development Specialist
Thiết kế chương trình đào tạo
Đánh giá hiệu quả đào tạo
E-learning
LMS
Phát triển kỹ năng
Nâng cao năng lực
TAGS
Nhân sự
Đào tạo
Phát triển
Kỹ năng
Năng lực
E-learning
LMS
Tuyển dụng
Việc làm
HR
LƯU Ý QUAN TRỌNG:
Đây là một mô tả công việc mẫu. Tùy thuộc vào quy mô, ngành nghề và văn hóa của từng công ty, các nhiệm vụ, yêu cầu và quyền lợi có thể khác nhau. Bạn nên điều chỉnh mô tả này sao cho phù hợp với nhu cầu thực tế của công ty bạn.