Tìm Việc Nhanh xin kính chúc sức khoẻ các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay chúng tôiĐể giúp bạn xây dựng mô tả công việc hấp dẫn và hiệu quả cho vị trí Cấp Chuyên viên và Hỗ trợ Nhân sự, tôi sẽ cung cấp thông tin chi tiết, bao gồm kiến thức cần có, nhiệm vụ, yêu cầu, từ khóa tìm kiếm và tags phù hợp.
1. Kiến thức cần có:
Kiến thức nền tảng về Nhân sự:
Luật Lao động và các văn bản pháp luật liên quan
Các nguyên tắc và thông lệ tốt nhất trong quản trị nhân sự
Các nghiệp vụ chính của Nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động, đánh giá hiệu suất,…)
Kiến thức chuyên môn (tùy theo vai trò cụ thể):
Tuyển dụng:
Kỹ thuật phỏng vấn, đánh giá ứng viên, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
Đào tạo:
Phương pháp sư phạm, kỹ năng thiết kế và triển khai chương trình đào tạo
C&B:
Nguyên tắc xây dựng hệ thống lương thưởng, phúc lợi, phân tích thị trường lao động
Quan hệ lao động:
Kỹ năng giải quyết xung đột, đàm phán, hòa giải
Hành chính nhân sự:
Quản lý hồ sơ, thủ tục hành chính, văn thư lưu trữ
Kiến thức bổ trợ:
Tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint)
Tiếng Anh (đặc biệt trong môi trường đa quốc gia)
Kỹ năng sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRM)
Kiến thức về tâm lý học lao động, quản trị học
2. Mô tả công việc (ví dụ):
[Tên công ty]
đang tìm kiếm một
Chuyên viên/Nhân viên Hỗ trợ Nhân sự
năng động, có trách nhiệm để tham gia vào đội ngũ của chúng tôi. Bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ các hoạt động nhân sự hàng ngày, đảm bảo vận hành trơn tru và hiệu quả.
3. Nhiệm vụ và trách nhiệm:
Tuyển dụng:
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh khác nhau.
Sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Hỗ trợ tổ chức phỏng vấn.
Liên hệ và thông báo kết quả cho ứng viên.
Đào tạo:
Hỗ trợ chuẩn bị tài liệu, cơ sở vật chất cho các khóa đào tạo.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.
Quản lý hồ sơ đào tạo.
C&B:
Hỗ trợ tính lương, thưởng, các khoản phụ cấp.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN.
Cập nhật và quản lý hồ sơ nhân viên.
Hành chính nhân sự:
Soạn thảo văn bản, công văn, quyết định.
Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự.
Tiếp nhận và giải quyết các yêu cầu của nhân viên.
Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ.
Các công việc khác:
Tham gia xây dựng và cải tiến các quy trình, chính sách nhân sự.
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu.
Hỗ trợ các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
4. Yêu cầu:
Bằng cấp:
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Ít nhất [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự (ưu tiên).
Hoặc, kinh nghiệm làm việc trong các vị trí hành chính văn phòng có liên quan.
Kỹ năng:
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng chịu áp lực công việc.
Thái độ:
Nhiệt tình, năng động, ham học hỏi.
Trung thực, cẩn trọng, bảo mật thông tin.
Có tinh thần trách nhiệm cao.
5. Từ khóa tìm kiếm (SEO):
Chuyên viên nhân sự
Nhân viên nhân sự
Hỗ trợ nhân sự
Tuyển dụng
Đào tạo
C&B
Hành chính nhân sự
Quản trị nhân sự
HR Generalist
HR Assistant
[Tên công ty]
[Địa điểm làm việc]
6. Tags:
#nhansu
#tuyendung
#daotao
#luongthuong
#hanhchinhnhansu
#quanlynhansu
#HR
#recruitment
#training
#compensationandbenefits
#humanresources
#job
#vieclam
#tuyennhansu
Lưu ý:
Hãy điều chỉnh mô tả công việc, nhiệm vụ, yêu cầu và từ khóa/tags cho phù hợp với đặc thù của công ty và vị trí cụ thể.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, dễ hiểu.
Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công ty và cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp để tiếp cận đúng đối tượng ứng viên.
Chúc bạn thành công trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp!