Tìm Việc Nhanh xin kính chúc sức khoẻ các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay chúng tôiVới vai trò là chuyên viên nhân sự, tôi sẽ giúp bạn xây dựng checklist cho vị trí Trưởng ngành hàng (Category Manager/Head of Category) một cách chi tiết và chuyên nghiệp.
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION)
1. Tóm tắt công việc (Job Summary):
Chịu trách nhiệm xây dựng và thực thi chiến lược ngành hàng nhằm đạt được mục tiêu tăng trưởng doanh số, lợi nhuận và thị phần.
Quản lý toàn bộ vòng đời sản phẩm của ngành hàng, từ nghiên cứu thị trường, lựa chọn sản phẩm, định giá, phân phối, đến các hoạt động marketing và xúc tiến bán hàng.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các nhà cung cấp, đối tác.
Phân tích dữ liệu thị trường và hiệu quả kinh doanh để đưa ra các quyết định chiến lược và điều chỉnh phù hợp.
2. Nhiệm vụ chính (Key Responsibilities):
Xây dựng chiến lược ngành hàng:
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, xu hướng tiêu dùng để xác định cơ hội và thách thức.
Xây dựng chiến lược ngành hàng phù hợp với mục tiêu chung của công ty.
Thiết lập mục tiêu doanh số, lợi nhuận, thị phần và các chỉ số KPIs khác cho ngành hàng.
Quản lý danh mục sản phẩm:
Lựa chọn và phát triển danh mục sản phẩm phù hợp với nhu cầu thị trường và chiến lược ngành hàng.
Đàm phán với nhà cung cấp để có được điều khoản tốt nhất về giá cả, chất lượng, và thời gian giao hàng.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của từng sản phẩm trong danh mục.
Loại bỏ các sản phẩm không hiệu quả và giới thiệu các sản phẩm mới tiềm năng.
Quản lý giá và khuyến mãi:
Xây dựng chiến lược giá cạnh tranh và phù hợp với thị trường.
Lập kế hoạch và triển khai các chương trình khuyến mãi để thúc đẩy doanh số.
Đánh giá hiệu quả của các chương trình khuyến mãi và điều chỉnh khi cần thiết.
Quản lý chuỗi cung ứng:
Phối hợp với bộ phận mua hàng để đảm bảo nguồn cung sản phẩm ổn định và đáp ứng nhu cầu thị trường.
Quản lý hàng tồn kho hiệu quả để giảm thiểu chi phí và rủi ro.
Marketing và xúc tiến bán hàng:
Phối hợp với bộ phận marketing để xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing hiệu quả.
Đảm bảo thông tin sản phẩm được truyền tải đầy đủ và chính xác đến khách hàng.
Tham gia các hoạt động xúc tiến bán hàng như hội chợ, triển lãm, sự kiện.
Phân tích và báo cáo:
Phân tích dữ liệu bán hàng, thị trường, và đối thủ cạnh tranh để đưa ra các quyết định chiến lược.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả kinh doanh của ngành hàng cho cấp trên.
Đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu quả kinh doanh.
Quản lý đội nhóm (nếu có):
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên.
Giao việc và giám sát hiệu quả làm việc của nhân viên.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự sáng tạo.
II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC (JOB REQUIREMENTS)
1. Kinh nghiệm và kiến thức:
Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý ngành hàng, bán lẻ, hoặc marketing.
Hiểu biết sâu sắc về thị trường, đối thủ cạnh tranh, và xu hướng tiêu dùng trong ngành hàng liên quan.
Có kiến thức về quản lý chuỗi cung ứng, quản lý giá, và marketing.
Kinh nghiệm làm việc với các nhà cung cấp và đối tác.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Excel, PowerPoint, Word).
2. Kỹ năng:
Kỹ năng lãnh đạo:
Có khả năng dẫn dắt và truyền cảm hứng cho đội nhóm.
Kỹ năng giao tiếp:
Giao tiếp hiệu quả với đồng nghiệp, cấp trên, nhà cung cấp, và khách hàng.
Kỹ năng đàm phán:
Đàm phán thành công với nhà cung cấp và đối tác.
Kỹ năng giải quyết vấn đề:
Nhạy bén trong việc nhận diện và giải quyết các vấn đề phát sinh.
Kỹ năng tư duy chiến lược:
Có khả năng xây dựng và triển khai các chiến lược hiệu quả.
Kỹ năng làm việc nhóm:
Hợp tác hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty.
Kỹ năng quản lý thời gian:
Sắp xếp công việc một cách khoa học và hiệu quả.
3. Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành kinh tế, quản trị kinh doanh, marketing, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có bằng MBA hoặc các chứng chỉ liên quan đến quản lý ngành hàng.
4. Yêu cầu khác:
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Sẵn sàng đi công tác khi cần thiết.
Năng động, sáng tạo, và có tinh thần trách nhiệm cao.
III. CHECKLIST ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN (CANDIDATE EVALUATION CHECKLIST)
| Tiêu chí | Mức độ quan trọng | Ghi chú |
|—|—|—|
|
Kinh nghiệm làm việc
| Cao | Số năm kinh nghiệm, kinh nghiệm trong ngành hàng tương tự |
|
Kiến thức chuyên môn
| Cao | Hiểu biết về thị trường, đối thủ, sản phẩm, chuỗi cung ứng |
|
Kỹ năng lãnh đạo
| Cao | Khả năng dẫn dắt, truyền cảm hứng, giao quyền |
|
Kỹ năng giao tiếp
| Cao | Khả năng trình bày, thuyết phục, đàm phán |
|
Kỹ năng phân tích
| Cao | Khả năng phân tích dữ liệu, đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu |
|
Kỹ năng giải quyết vấn đề
| Trung bình | Khả năng xử lý tình huống, tìm ra giải pháp |
|
Trình độ học vấn
| Trung bình | Bằng cấp, chứng chỉ liên quan |
|
Khả năng làm việc độc lập
| Trung bình | Tự chủ, chủ động trong công việc |
|
Khả năng chịu áp lực
| Trung bình | Sẵn sàng làm việc ngoài giờ, đối mặt với thử thách |
|
Tính cách
| Thấp | Phù hợp với văn hóa công ty, thái độ làm việc |
IV. TỪ KHÓA TÌM KIẾM (KEYWORDS)
Trưởng ngành hàng
Quản lý ngành hàng
Category Manager
Head of Category
Quản lý sản phẩm
Bán lẻ
Marketing
Chuỗi cung ứng
Phân tích thị trường
Chiến lược ngành hàng
V. TAGS
Tuyển dụng
Nhân sự
Quản lý
Bán lẻ
Marketing
Ngành hàng
Category Management
Head of Category
Lưu ý:
Checklist này chỉ mang tính chất tham khảo, bạn cần điều chỉnh cho phù hợp với yêu cầu cụ thể của từng vị trí và công ty.
Nên kết hợp đánh giá ứng viên qua phỏng vấn, bài kiểm tra, và tham khảo thông tin từ người tham chiếu.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!