Tuyển
Chuyên viên Quản lý Chiến dịch (Campaign Manager)
Mức lương:
Thỏa thuận (Cạnh tranh, theo năng lực và kinh nghiệm)
Mô tả công việc:
Lên kế hoạch, triển khai và quản lý các chiến dịch marketing đa kênh (Digital, Offline, Social Media, Email Marketing,…)
Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và khách hàng mục tiêu để xây dựng chiến lược chiến dịch hiệu quả.
Xác định mục tiêu chiến dịch, KPI và ngân sách.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Creative, Content, Design,…) để đảm bảo chiến dịch được thực hiện đúng tiến độ và đạt hiệu quả cao.
Theo dõi, đo lường và đánh giá hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh cần thiết để tối ưu hóa kết quả.
Báo cáo kết quả chiến dịch cho cấp trên.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng marketing mới nhất.
Yêu cầu:
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Campaign Manager, Marketing Executive,…).
Có kiến thức sâu rộng về marketing đa kênh và các công cụ marketing online (Google Ads, Facebook Ads, Email Marketing, SEO,…).
Có khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch và đưa ra các giải pháp tối ưu.
Có kỹ năng quản lý dự án, làm việc nhóm và giao tiếp tốt.
Sáng tạo, năng động, có tinh thần trách nhiệm cao.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Điền lĩnh vực cụ thể của công ty].
Quyền lợi:
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện.
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN,…).
[Liệt kê thêm các quyền lợi khác của công ty (ví dụ: du lịch, team building,…)]
Cách thức ứng tuyển:
Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Điền địa chỉ email của công ty]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Điền địa chỉ của công ty]
Hạn nộp hồ sơ:
[Điền hạn nộp hồ sơ]
Lưu ý:
Trong Cover Letter, vui lòng nêu rõ kinh nghiệm, kỹ năng và thành tích nổi bật liên quan đến vị trí ứng tuyển.
Chúng tôi chỉ liên hệ với các ứng viên phù hợp.
Thông tin liên hệ:
[Điền tên người liên hệ]
[Điền số điện thoại liên hệ]
[Tên công ty] – [Slogan (nếu có)]
Lý do cần có mức lương “Thỏa thuận”:
Thị trường lao động biến động:
Mức lương cho vị trí Campaign Manager có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, kỹ năng, quy mô công ty, ngành nghề và địa điểm làm việc.
Năng lực ứng viên:
Mỗi ứng viên có một bộ kỹ năng và kinh nghiệm riêng. Việc đưa ra một mức lương cụ thể có thể bỏ lỡ những ứng viên tiềm năng có thể mang lại giá trị cao hơn.
Đàm phán:
Việc ghi “Thỏa thuận” tạo cơ hội cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên cùng đàm phán để đạt được một mức lương phù hợp và công bằng.
Lưu ý khi sử dụng mẫu này:
Thay đổi thông tin:
Hãy thay đổi các thông tin trong ngoặc vuông ([…]) để phù hợp với công ty và vị trí tuyển dụng.
Chỉnh sửa câu chữ:
Chỉnh sửa câu chữ để phù hợp với văn phong và giọng điệu của công ty bạn.
Nghiên cứu thị trường:
Trước khi đăng tin tuyển dụng, hãy nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí Campaign Manager trong ngành của bạn và khu vực của bạn để đưa ra một mức lương cạnh tranh.
Chúc bạn tuyển được ứng viên phù hợp!