Tìm Việc Nhanh xin kính chúc sức khoẻ các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay chúng tôiVới vai trò là chuyên viên nhân sự, tôi sẽ giúp bạn mô tả công việc bổ sung (tùy theo yêu cầu), giới thiệu nhiệm vụ, yêu cầu, công việc, từ khóa tìm kiếm và tags. Để cung cấp thông tin chính xác và phù hợp nhất, tôi cần bạn cung cấp thêm thông tin về:
1. Loại công việc bổ sung:
Đây là công việc gì? (Ví dụ: Tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất, lương thưởng, quan hệ lao động, v.v.)
2. Cấp bậc:
Công việc này dành cho cấp bậc nào? (Ví dụ: Nhân viên, chuyên viên, trưởng nhóm, quản lý)
3. Mục tiêu của công việc:
Công việc này nhằm đạt được điều gì? (Ví dụ: Tăng số lượng nhân viên, nâng cao chất lượng nhân sự, giảm tỷ lệ nghỉ việc, v.v.)
4. Các yêu cầu cụ thể khác:
Có yêu cầu đặc biệt nào về kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức, hoặc phẩm chất cá nhân không?
Tuy nhiên, để bạn có cái nhìn tổng quan, tôi sẽ đưa ra một mô tả mẫu cho vị trí “Chuyên viên Tuyển dụng” làm công việc bổ sung, và sau đó chúng ta có thể điều chỉnh dựa trên thông tin bạn cung cấp.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC MẪU: CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG (BỔ SUNG)
1. Mục tiêu công việc:
Hỗ trợ hoạt động tuyển dụng của công ty nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự, đảm bảo số lượng và chất lượng ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc.
Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng, đảm bảo quy trình tuyển dụng hiệu quả và tiết kiệm chi phí.
2. Nhiệm vụ và trách nhiệm:
Tuyển dụng:
Tiếp nhận và phân tích yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website công ty, mạng xã hội, job boards, v.v.).
Tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn.
Tham gia phỏng vấn ứng viên (qua điện thoại, trực tiếp hoặc trực tuyến).
Đánh giá ứng viên và đưa ra đề xuất.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến việc tiếp nhận nhân viên mới (onboarding).
Xây dựng nguồn ứng viên:
Tìm kiếm và xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng, trung tâm giới thiệu việc làm.
Tham gia các hội chợ việc làm, sự kiện tuyển dụng.
Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên.
Báo cáo và thống kê:
Lập báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng.
Thống kê và phân tích dữ liệu tuyển dụng để cải thiện quy trình.
Các công việc khác:
Hỗ trợ các hoạt động nhân sự khác khi được yêu cầu.
Cập nhật kiến thức về thị trường lao động và các xu hướng tuyển dụng mới.
3. Yêu cầu công việc:
Kinh nghiệm:
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
Kiến thức:
Am hiểu về quy trình tuyển dụng.
Kiến thức về luật lao động.
Kỹ năng sử dụng các công cụ tuyển dụng trực tuyến.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt.
Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Kỹ năng tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Phẩm chất cá nhân:
Nhiệt tình, năng động, có trách nhiệm.
Chịu được áp lực công việc cao.
Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ.
4. Từ khóa tìm kiếm:
Tuyển dụng
Chuyên viên tuyển dụng
Nhân sự
Recruitment
Human Resources
Talent Acquisition
Tìm kiếm ứng viên
Sàng lọc hồ sơ
Phỏng vấn
Onboarding
5. Tags:
#tuyendung #nhansu #recruitment #hr #talentacquisition #vieclam #job #career #tuyennhanvien #timviec
Lưu ý:
Đây chỉ là một ví dụ. Hãy cung cấp thông tin chi tiết hơn để tôi có thể tạo ra mô tả công việc phù hợp nhất với nhu cầu của bạn.