Kiến thức cần có cho Đàm phán giá cả và điều khoản hợp đồng

Tìm Việc Nhanh xin kính chúc sức khoẻ các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay chúng tôiDưới đây là mô tả công việc chuyên viên nhân sự, tập trung vào kỹ năng đàm phán giá cả và điều khoản hợp đồng, cùng với các từ khóa và tags hữu ích:

Mô tả công việc: Chuyên viên Nhân sự (Đàm phán và Hợp đồng)

Giới thiệu:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Nhân sự năng động, có kinh nghiệm và kỹ năng đàm phán xuất sắc để tham gia vào đội ngũ của chúng tôi. Vị trí này đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo các điều khoản hợp đồng lao động, thỏa thuận với nhà cung cấp dịch vụ nhân sự, và các thỏa thuận khác có lợi nhất cho công ty, đồng thời tuân thủ luật pháp và các quy định hiện hành.

Nhiệm vụ chính:

Đàm phán:

Đàm phán mức lương, thưởng, phúc lợi và các điều khoản khác trong hợp đồng lao động với ứng viên tiềm năng và nhân viên hiện tại.
Đàm phán giá cả, điều khoản thanh toán và các điều kiện khác với các nhà cung cấp dịch vụ nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, bảo hiểm, v.v.).
Tham gia đàm phán các thỏa thuận hợp tác, liên kết với các đối tác bên ngoài liên quan đến các hoạt động nhân sự.

Soạn thảo và quản lý hợp đồng:

Soạn thảo, rà soát và chỉnh sửa các loại hợp đồng lao động, thỏa thuận bảo mật, thỏa thuận hợp tác, và các văn bản pháp lý khác liên quan đến nhân sự.
Đảm bảo tất cả các hợp đồng tuân thủ luật lao động, các quy định của công ty và các tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp.
Quản lý hồ sơ hợp đồng, theo dõi thời hạn và thực hiện các thủ tục gia hạn, sửa đổi hoặc chấm dứt hợp đồng khi cần thiết.

Nghiên cứu và phân tích:

Nghiên cứu thị trường lao động, khảo sát mức lương và phúc lợi của các công ty khác để đưa ra đề xuất cạnh tranh và phù hợp với ngân sách của công ty.
Phân tích các điều khoản hợp đồng, đánh giá rủi ro và đưa ra các giải pháp để bảo vệ quyền lợi của công ty.
Cập nhật thường xuyên các thay đổi trong luật lao động và các quy định liên quan để đảm bảo tính hợp pháp của các hoạt động nhân sự.

Tư vấn và hỗ trợ:

Cung cấp tư vấn cho các bộ phận khác trong công ty về các vấn đề liên quan đến hợp đồng, lao động và pháp lý nhân sự.
Hỗ trợ giải quyết các tranh chấp lao động, khiếu nại và các vấn đề pháp lý khác liên quan đến nhân sự.

Yêu cầu:

Trình độ:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt là trong công tác đàm phán và quản lý hợp đồng.

Kỹ năng:

Kỹ năng đàm phán, thương lượng xuất sắc.
Kiến thức sâu rộng về luật lao động và các quy định liên quan.
Kỹ năng soạn thảo và rà soát hợp đồng chuyên nghiệp.
Kỹ năng phân tích, đánh giá rủi ro và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm quản lý nhân sự.
Tiếng Anh giao tiếp tốt (ưu tiên).

Phẩm chất:

Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ và có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Có tinh thần học hỏi và không ngừng nâng cao kiến thức chuyên môn.

Từ khóa tìm kiếm:

Chuyên viên nhân sự
Đàm phán hợp đồng
Quản lý hợp đồng lao động
Luật lao động
Thương lượng lương
Tuyển dụng
Quan hệ lao động
Nhân sự tổng hợp
HR Specialist
Contract Negotiation
Labor Law

Lưu ý:

Bạn có thể điều chỉnh mô tả công việc này để phù hợp hơn với yêu cầu cụ thể của công ty và vị trí tuyển dụng. Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp!