Tìm Việc Nhanh xin kính chúc sức khoẻ các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay chúng tôiĐể giúp bạn mô tả công việc Chuyên viên Tuyển dụng Lao động Thời vụ (Temporary Labor Recruiter) một cách chi tiết và hiệu quả, tôi sẽ cung cấp thông tin về nhiệm vụ, yêu cầu, kỹ năng cần thiết, cũng như các từ khóa và tags hữu ích.
Mô tả Công việc: Chuyên viên Tuyển dụng Lao động Thời vụ
Vị trí:
Chuyên viên Tuyển dụng Lao động Thời vụ (Temporary Labor Recruiter)
Bộ phận:
Nhân sự
Báo cáo cho:
Trưởng phòng/Giám đốc Nhân sự
Mục tiêu công việc:
Tuyển dụng và quản lý hiệu quả nguồn lao động thời vụ để đáp ứng nhu cầu nhân sự ngắn hạn của công ty, đảm bảo chất lượng ứng viên và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nhiệm vụ chính:
Xác định nhu cầu tuyển dụng:
Phối hợp với các phòng ban để xác định số lượng, kỹ năng, kinh nghiệm và thời gian cần thiết cho lao động thời vụ.
Thu thập thông tin về mô tả công việc, yêu cầu công việc và mức lương cho từng vị trí.
Lập kế hoạch tuyển dụng:
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết, bao gồm các kênh tuyển dụng, thời gian biểu, ngân sách và các hoạt động truyền thông.
Đề xuất các giải pháp tuyển dụng sáng tạo để thu hút ứng viên phù hợp.
Tìm kiếm và thu hút ứng viên:
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (trang web tuyển dụng, mạng xã hội, trung tâm giới thiệu việc làm, v.v.).
Sử dụng các kỹ thuật tìm kiếm ứng viên chủ động (headhunting, networking, v.v.).
Tham gia các hội chợ việc làm, sự kiện tuyển dụng để quảng bá thương hiệu công ty và tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
Sàng lọc và phỏng vấn ứng viên:
Đánh giá hồ sơ ứng viên dựa trên các tiêu chí đã được xác định.
Thực hiện phỏng vấn (qua điện thoại, trực tuyến hoặc trực tiếp) để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, thái độ và sự phù hợp của ứng viên với vị trí công việc.
Sử dụng các công cụ đánh giá (bài kiểm tra, trắc nghiệm, v.v.) để đánh giá năng lực của ứng viên.
Tuyển chọn và bố trí công việc:
Đề xuất danh sách ứng viên tiềm năng cho các phòng ban liên quan.
Phối hợp với các phòng ban để lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.
Thực hiện các thủ tục nhận việc cho lao động thời vụ (ký hợp đồng, hướng dẫn nội quy, v.v.).
Quản lý lao động thời vụ:
Theo dõi hiệu suất làm việc của lao động thời vụ.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến lao động thời vụ (kỷ luật, khiếu nại, v.v.).
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với lao động thời vụ.
Báo cáo và đánh giá:
Thực hiện báo cáo định kỳ về kết quả tuyển dụng lao động thời vụ.
Đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng và các hoạt động tuyển dụng.
Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng.
Các công việc khác:
Tham gia các dự án nhân sự khác theo yêu cầu của cấp trên.
Cập nhật kiến thức về luật lao động và các xu hướng tuyển dụng mới.
Yêu cầu:
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên kinh nghiệm tuyển dụng lao động thời vụ hoặc lao động phổ thông.
Có kinh nghiệm làm việc trong các công ty sản xuất, bán lẻ, dịch vụ là một lợi thế.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và đàm phán tốt.
Kỹ năng tìm kiếm và sàng lọc ứng viên hiệu quả.
Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Tiếng Anh giao tiếp cơ bản (nếu có).
Phẩm chất:
Nhiệt tình, năng động, chịu khó và có trách nhiệm trong công việc.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Có tinh thần học hỏi và không ngừng cải thiện.
Trung thực, cẩn thận và tỉ mỉ.
Hiểu biết:
Am hiểu về luật lao động và các quy định liên quan đến tuyển dụng.
Hiểu biết về thị trường lao động và các xu hướng tuyển dụng.
Có kiến thức về các công cụ và phương pháp đánh giá ứng viên.
Quyền lợi:
Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội được đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Từ khóa tìm kiếm:
Tuyển dụng lao động thời vụ
Temporary Labor Recruiter
Recruitment
Nhân sự
Tuyển dụng
Headhunting
Tìm kiếm ứng viên
Quản lý lao động
Nhân viên tuyển dụng
Chuyên viên tuyển dụng
Tags:
#tuyendung
#nhansu
#vieclam
#recruitment
#hr
#temporarylabor
#laodongthoivu
#job
#career
#timviec
Lưu ý:
Bạn có thể điều chỉnh mô tả công việc này cho phù hợp với yêu cầu cụ thể của công ty bạn.
Hãy sử dụng các từ khóa và tags này khi đăng tin tuyển dụng để thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng.
Trong quá trình phỏng vấn, hãy tập trung vào việc đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm thực tế của ứng viên, cũng như sự phù hợp của họ với văn hóa công ty.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!