Tìm Việc Nhanh xin kính chúc sức khoẻ các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay chúng tôiVới vai trò là một chuyên viên nhân sự, tôi sẽ giúp bạn mô tả công việc của Chuyên viên Tìm kiếm Ứng viên (Talent Sourcing Specialist) một cách chi tiết và hấp dẫn.
Mô tả Công việc: Chuyên viên Tìm kiếm Ứng viên (Talent Sourcing Specialist)
Giới thiệu:
Bạn là một “thám tử” tài năng, một “nhà săn đầu người” thời đại số, người có khả năng khám phá và thu hút những ứng viên tiềm năng nhất trên thị trường lao động. Với vai trò Chuyên viên Tìm kiếm Ứng viên, bạn sẽ là chìa khóa để xây dựng nguồn cung ứng nhân tài chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty. Bạn không chỉ tìm kiếm hồ sơ, bạn tìm kiếm những cá nhân xuất sắc, những người có thể tạo ra sự khác biệt.
Nhiệm vụ chính:
Xây dựng chiến lược tìm kiếm:
Phối hợp với bộ phận Tuyển dụng và các phòng ban liên quan để hiểu rõ yêu cầu tuyển dụng, xác định kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cần thiết của ứng viên.
Nghiên cứu thị trường lao động, đối thủ cạnh tranh để xác định các nguồn ứng viên tiềm năng (ví dụ: mạng xã hội, diễn đàn chuyên ngành, hội chợ việc làm,…)
Xây dựng và thực hiện các chiến lược tìm kiếm ứng viên chủ động, sáng tạo, phù hợp với từng vị trí cụ thể.
Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên:
Sử dụng các công cụ tìm kiếm (LinkedIn Recruiter, Indeed,…) và kỹ thuật Boolean search để xác định ứng viên tiềm năng.
Sàng lọc hồ sơ ứng viên, đánh giá mức độ phù hợp với yêu cầu công việc.
Tiếp cận và xây dựng mối quan hệ với ứng viên tiềm năng thông qua email, điện thoại, mạng xã hội,…
Xây dựng và duy trì mạng lưới ứng viên:
Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.
Tham gia các sự kiện tuyển dụng, hội thảo chuyên ngành để mở rộng mạng lưới quan hệ.
Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng, trung tâm đào tạo nghề để tìm kiếm ứng viên mới tốt nghiệp.
Đóng góp vào quy trình tuyển dụng:
Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng để thu hút và giữ chân ứng viên tài năng.
Cập nhật thông tin về thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng mới nhất.
Đo lường và đánh giá hiệu quả của các hoạt động tìm kiếm ứng viên.
Yêu cầu:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành nghề liên quan đến vị trí cần tuyển dụng).
Ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng các công cụ tìm kiếm ứng viên chuyên nghiệp (LinkedIn Recruiter, Indeed,…)
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, xây dựng mối quan hệ tốt.
Kỹ năng tìm kiếm thông tin, phân tích và đánh giá hồ sơ ứng viên.
Kỹ năng sử dụng các công cụ tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Phẩm chất:
Năng động, sáng tạo, chủ động trong công việc.
Có tinh thần trách nhiệm cao, chịu khó học hỏi.
Có đam mê với công việc tuyển dụng, tìm kiếm nhân tài.
Trình độ:
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Marketing hoặc các chuyên ngành liên quan.
Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt (nghe, nói, đọc, viết).
Từ khóa tìm kiếm:
Talent Sourcing
Recruitment
Headhunting
Candidate Sourcing
Boolean Search
LinkedIn Recruiter
Talent Acquisition
Employer Branding
Human Resources
Technical Recruiting (nếu tuyển dụng các vị trí kỹ thuật)
Diversity Recruiting (nếu ưu tiên sự đa dạng)
Tags:
#TalentSourcing
#Recruitment
#HumanResources
#Headhunting
#CandidateSourcing
#JobOpening
#Career
#Hiring
#NowHiring
#WeAreHiring
Lưu ý:
Bạn có thể điều chỉnh mô tả công việc này để phù hợp với đặc thù của công ty và vị trí cụ thể mà bạn đang tuyển dụng.
Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp!