Tìm Việc Nhanh xin kính chúc sức khoẻ các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay chúng tôiĐể giúp bạn xây dựng mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn cho vị trí Trưởng phòng Tư vấn Nhân sự (HR Consulting Manager), tôi sẽ cung cấp thông tin chi tiết về nhiệm vụ, yêu cầu, kỹ năng, và các từ khóa liên quan.
Mô tả Công việc (Job Description)
Tiêu đề:
Trưởng phòng Tư vấn Nhân sự (HR Consulting Manager)
Mục tiêu công việc:
Chịu trách nhiệm quản lý và phát triển đội ngũ tư vấn, cung cấp các giải pháp tư vấn nhân sự chuyên nghiệp và hiệu quả cho khách hàng. Đảm bảo chất lượng dịch vụ tư vấn, xây dựng mối quan hệ bền vững với khách hàng và đóng góp vào sự tăng trưởng doanh thu của công ty.
Nhiệm vụ chính:
Quản lý và Phát triển Đội ngũ:
Tuyển dụng, đào tạo, hướng dẫn và đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ chuyên viên tư vấn nhân sự.
Xây dựng kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho từng thành viên trong nhóm.
Tạo môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự hợp tác và chia sẻ kiến thức.
Tư vấn và Triển khai Dự án:
Trực tiếp tham gia tư vấn và triển khai các dự án tư vấn nhân sự cho khách hàng (tái cấu trúc, đánh giá hiệu suất, xây dựng hệ thống lương thưởng, phát triển năng lực lãnh đạo, v.v.).
Đảm bảo chất lượng và tiến độ của các dự án tư vấn.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để cung cấp dịch vụ toàn diện cho khách hàng.
Phát triển Kinh doanh:
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện tại.
Tìm kiếm và phát triển khách hàng mới.
Phối hợp với bộ phận kinh doanh để xây dựng các giải pháp tư vấn phù hợp với nhu cầu của khách hàng.
Tham gia vào các hoạt động marketing và quảng bá dịch vụ tư vấn của công ty.
Quản lý và Báo cáo:
Quản lý ngân sách và nguồn lực của phòng tư vấn.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả hoạt động của phòng tư vấn.
Đề xuất các giải pháp cải tiến để nâng cao hiệu quả hoạt động.
Nghiên cứu và Phát triển:
Nghiên cứu thị trường và xu hướng mới trong lĩnh vực nhân sự.
Phát triển các giải pháp tư vấn nhân sự mới và sáng tạo.
Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm với đồng nghiệp.
Yêu cầu:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn nhân sự, trong đó ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Có kinh nghiệm tư vấn cho nhiều loại hình doanh nghiệp và ngành nghề khác nhau.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về các lĩnh vực quản trị nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, quan hệ lao động, v.v.).
Nắm vững các phương pháp và công cụ tư vấn nhân sự.
Am hiểu về luật lao động và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
Kỹ năng:
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán xuất sắc.
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Kỹ năng tư vấn và xây dựng mối quan hệ với khách hàng.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Bằng cấp:
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân sự, kinh tế, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có các chứng chỉ chuyên môn về nhân sự là một lợi thế (SHRM, HRCI, v.v.).
Ngoại ngữ:
Tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).
Quyền lợi:
Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật và của công ty.
Từ khóa tìm kiếm (Keywords):
HR Consulting Manager
Tư vấn Nhân sự
Quản lý Nhân sự
Head of HR Consulting
Human Resources Consulting
Talent Management
Organizational Development
Change Management
Compensation & Benefits
Performance Management
HR Strategy
Tags:
Nhân sự
Tư vấn
Quản lý
Lãnh đạo
Phát triển kinh doanh
HR
Consulting
Management
Leadership
Business Development
Lưu ý:
Bạn có thể điều chỉnh mô tả công việc này để phù hợp với yêu cầu cụ thể của công ty bạn.
Hãy nêu rõ các giá trị văn hóa và phúc lợi của công ty để thu hút ứng viên tiềm năng.
Sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp để tiếp cận đúng đối tượng ứng viên.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!