Tìm Việc Nhanh xin kính chúc sức khoẻ các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay chúng tôiDưới đây là mô tả công việc chi tiết cho vị trí Trưởng phòng Tuyển dụng (Recruitment Manager), bao gồm các nhiệm vụ, yêu cầu, kỹ năng cần thiết, từ khóa tìm kiếm và tags liên quan.
Mô tả công việc: Trưởng phòng Tuyển dụng (Recruitment Manager)
1. Mục tiêu công việc:
Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty về số lượng và chất lượng, phù hợp với mục tiêu kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp.
2. Nhiệm vụ chính:
Xây dựng chiến lược tuyển dụng:
Phân tích nhu cầu tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn của các phòng ban trong công ty.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết (số lượng, vị trí, thời gian, ngân sách…).
Nghiên cứu và áp dụng các xu hướng tuyển dụng mới, các kênh tuyển dụng hiệu quả.
Quản lý quy trình tuyển dụng:
Xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, hiệu quả.
Đảm bảo tuân thủ quy trình tuyển dụng trong toàn bộ quá trình.
Giám sát và đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng.
Tìm kiếm và thu hút ứng viên:
Xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng thông qua các kênh tuyển dụng khác nhau (online, offline, headhunt…).
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding) để thu hút ứng viên giỏi.
Phát triển các chương trình tuyển dụng đặc biệt (ví dụ: tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp, chương trình thực tập…).
Đánh giá và lựa chọn ứng viên:
Thiết kế và thực hiện các bài kiểm tra, phỏng vấn để đánh giá năng lực và sự phù hợp của ứng viên.
Đảm bảo tính khách quan, công bằng trong quá trình đánh giá ứng viên.
Phối hợp với các phòng ban liên quan để đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng.
Quản lý đội ngũ tuyển dụng:
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên tuyển dụng.
Phân công công việc, giao chỉ tiêu và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và hợp tác.
Báo cáo và phân tích:
Theo dõi và phân tích các chỉ số tuyển dụng (thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng, tỷ lệ thành công…).
Đề xuất các giải pháp cải tiến để nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc về tình hình tuyển dụng.
Quản lý ngân sách tuyển dụng:
Lập kế hoạch ngân sách tuyển dụng hàng năm.
Quản lý và sử dụng ngân sách tuyển dụng hiệu quả.
Đánh giá và tối ưu hóa chi phí tuyển dụng.
3. Yêu cầu:
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong các ngành nghề liên quan đến lĩnh vực kinh doanh của công ty.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về quy trình tuyển dụng, các phương pháp đánh giá ứng viên.
Nắm vững luật lao động và các quy định liên quan đến tuyển dụng.
Am hiểu thị trường lao động và các xu hướng tuyển dụng mới.
Kỹ năng:
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt.
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề.
Kỹ năng sử dụng các công cụ tuyển dụng trực tuyến và phần mềm quản lý nhân sự.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Trình độ:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Chứng chỉ liên quan đến tuyển dụng (nếu có) là một lợi thế.
Yêu cầu khác:
Nhiệt tình, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc cao.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và tuân thủ deadline.
Sáng tạo, chủ động trong công việc.
4. Quyền lợi:
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
5. Từ khóa tìm kiếm:
Trưởng phòng Tuyển dụng
Recruitment Manager
Quản lý Tuyển dụng
Tuyển dụng nhân sự
Head of Recruitment
Talent Acquisition Manager
Recruiting Manager
Quản lý đội ngũ tuyển dụng
Chiến lược tuyển dụng
Employer Branding
6. Tags:
Nhân sự
Tuyển dụng
Quản lý
Lãnh đạo
Headhunt
Talent Acquisition
HR
Recruitment
Hiring
Employer Branding
Vietnam
[Tên công ty]
Lưu ý:
Mô tả công việc này có thể được điều chỉnh để phù hợp với đặc thù của từng công ty và vị trí cụ thể.
Các yêu cầu về kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng có thể thay đổi tùy theo yêu cầu của công việc.
Chúc bạn thành công trong việc tìm kiếm và tuyển dụng Trưởng phòng Tuyển dụng phù hợp!