Kiến thức cần có cho Phó tổng giám đốc

Tìm Việc Nhanh xin kính chúc sức khoẻ các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay chúng tôiVới vai trò là một chuyên viên nhân sự, tôi sẽ giúp bạn mô tả công việc, giới thiệu nhiệm vụ, yêu cầu và các thông tin liên quan đến vị trí Phó Tổng Giám đốc (PTGĐ).

Mô tả công việc Phó Tổng Giám đốc

1. Mục tiêu chung:

Hỗ trợ Tổng Giám đốc (TGĐ) trong việc điều hành và quản lý toàn bộ hoạt động của công ty/tổ chức.
Đảm bảo hoạt động kinh doanh đạt hiệu quả cao, hoàn thành các mục tiêu chiến lược đã đề ra.
Đại diện cho TGĐ trong một số lĩnh vực hoặc khi được ủy quyền.

2. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính:

Hỗ trợ TGĐ:

Tham mưu cho TGĐ về các vấn đề liên quan đến chiến lược phát triển, kế hoạch kinh doanh, quản lý điều hành.
Thay mặt TGĐ giải quyết các công việc khi được ủy quyền.
Tham gia các cuộc họp, sự kiện quan trọng của công ty.

Quản lý và điều hành:

Quản lý và điều hành một hoặc một số phòng ban/bộ phận theo sự phân công của TGĐ (ví dụ: kinh doanh, marketing, sản xuất, tài chính,…).
Xây dựng kế hoạch hoạt động cho các phòng ban/bộ phận được giao quản lý.
Giám sát, đánh giá hiệu quả hoạt động của các phòng ban/bộ phận.
Đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả hoạt động.

Xây dựng và phát triển:

Tham gia xây dựng chiến lược phát triển của công ty.
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh để đưa ra các đề xuất cải tiến.
Xây dựng và phát triển các mối quan hệ đối tác.

Quản lý nhân sự:

Tham gia vào quá trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển đội ngũ nhân viên.
Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và hiệu quả.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.

Báo cáo:

Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất cho TGĐ về tình hình hoạt động của các phòng ban/bộ phận được giao quản lý.
Đề xuất các giải pháp để giải quyết các vấn đề phát sinh.

3. Yêu cầu công việc:

Trình độ:

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tài chính, Marketing hoặc các chuyên ngành liên quan.
Ưu tiên có bằng Thạc sỹ hoặc các chứng chỉ quản lý chuyên nghiệp.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý cấp cao (Trưởng phòng, Giám đốc chức năng,…).
Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành nghề kinh doanh của công ty.

Kỹ năng:

Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và điều hành.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán.
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề.
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Khả năng chịu áp lực cao.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản lý.
Tiếng Anh giao tiếp tốt (hoặc ngoại ngữ khác tùy theo yêu cầu của công ty).

Phẩm chất:

Trung thực, trách nhiệm, nhiệt tình.
Có tầm nhìn chiến lược.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Chịu được áp lực công việc cao.
Sẵn sàng đi công tác khi có yêu cầu.

4. Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh của công ty.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN,…).
Cơ hội được đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.

Từ khóa tìm kiếm:

Phó Tổng Giám đốc
Phó TGĐ
Phó Giám đốc điều hành
Quản lý cấp cao
Điều hành doanh nghiệp
Quản lý kinh doanh
Chiến lược kinh doanh
Quản lý nhân sự
Lãnh đạo
Executive Management
Deputy General Director
COO (Chief Operating Officer)

Lưu ý:

Mô tả công việc này chỉ mang tính chất tham khảo. Nội dung cụ thể có thể thay đổi tùy theo yêu cầu của từng công ty/tổ chức.
Bạn nên điều chỉnh các yêu cầu và quyền lợi sao cho phù hợp với tình hình thực tế của công ty bạn.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng được một Phó Tổng Giám đốc tài năng! Nếu bạn cần thêm bất kỳ thông tin gì, đừng ngần ngại hỏi nhé.