Tìm Việc Nhanh xin kính chúc sức khoẻ các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay chúng tôiDưới đây là mẫu báo cáo công việc được thiết kế cho vị trí chuyên viên nhân sự, báo cáo lên Trưởng phòng Tư vấn Nhân sự, cùng với các yếu tố hỗ trợ SEO (Từ khóa, Tags) để dễ dàng tìm kiếm:
BÁO CÁO CÔNG VIỆC
Kính gửi:
Trưởng phòng Tư vấn Nhân sự
Người báo cáo:
[Tên của bạn], Chuyên viên Nhân sự
Ngày báo cáo:
[Ngày lập báo cáo]
I. TÓM TẮT CÔNG VIỆC CHÍNH
[Tóm tắt ngắn gọn 3-4 dòng về những công việc quan trọng đã thực hiện trong kỳ báo cáo. Ví dụ:]
Đã hoàn thành việc sàng lọc hồ sơ ứng viên cho vị trí Chuyên viên Tuyển dụng.
Tham gia hỗ trợ xây dựng khung năng lực cho phòng Marketing.
Thực hiện khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên về chương trình đào tạo.
II. CHI TIẾT CÔNG VIỆC ĐÃ THỰC HIỆN
A. TUYỂN DỤNG
Vị trí:
Chuyên viên Tuyển dụng
Số lượng hồ sơ đã sàng lọc:
[Số lượng]
Số lượng ứng viên tiềm năng:
[Số lượng]
Nhận xét:
[Nêu ngắn gọn về chất lượng hồ sơ, khó khăn gặp phải (nếu có), đề xuất giải pháp.]
Các công việc khác (nếu có):
[Ví dụ: Liên hệ ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, tham gia phỏng vấn, v.v.]
B. PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
Xây dựng khung năng lực:
Phòng ban:
Marketing
Tiến độ:
[Ví dụ: Hoàn thành 50%, đang trong giai đoạn thu thập thông tin]
Mô tả công việc:
[Liệt kê các công việc đã thực hiện: Phỏng vấn trưởng phòng, nghiên cứu tài liệu, xây dựng dự thảo, v.v.]
Khó khăn:
[Nêu rõ những khó khăn gặp phải trong quá trình thực hiện.]
Đề xuất:
[Đề xuất các giải pháp để vượt qua khó khăn.]
Đánh giá hiệu quả đào tạo:
Chương trình:
[Tên chương trình đào tạo]
Số lượng nhân viên tham gia khảo sát:
[Số lượng]
Kết quả chính:
[Tóm tắt những kết quả quan trọng từ khảo sát, ví dụ: Mức độ hài lòng trung bình, những điểm cần cải thiện.]
C. CÁC CÔNG VIỆC KHÁC
[Liệt kê các công việc khác được giao, ví dụ: Hỗ trợ tổ chức sự kiện, chuẩn bị tài liệu, v.v.]
[Mô tả ngắn gọn về công việc và kết quả.]
III. KẾ HOẠCH CÔNG VIỆC TRONG THỜI GIAN TỚI
Tuyển dụng:
[Tiếp tục sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, v.v.]
Phát triển nguồn nhân lực:
[Hoàn thiện khung năng lực cho phòng Marketing.]
[Phân tích chi tiết kết quả khảo sát mức độ hài lòng về đào tạo.]
Các công việc khác:
[Liệt kê các công việc dự kiến thực hiện.]
IV. ĐÁNH GIÁ CÁ NHÂN
Điểm mạnh:
[Nêu những điểm mạnh của bản thân trong công việc.]
Điểm cần cải thiện:
[Nêu những điểm cần cải thiện để làm việc hiệu quả hơn.]
Đề xuất hỗ trợ:
[Nếu cần sự hỗ trợ từ Trưởng phòng, hãy nêu rõ.]
V. KÝ TÊN
[Chữ ký của bạn]
Từ khóa (Keywords):
Báo cáo công việc
Chuyên viên nhân sự
Tư vấn nhân sự
Tuyển dụng
Phát triển nguồn nhân lực
Khung năng lực
Đánh giá hiệu quả đào tạo
Mẫu báo cáo nhân sự
HR Consulting
Tags:
#baocaocongviec
#nhansu
#tuyendung
#phattriennguonnhanluc
#HR
#HRConsulting
#khungnangluc
#danhgiadaotao
#maubaocaonhansu
Lưu ý:
Hãy điều chỉnh mẫu báo cáo này sao cho phù hợp với đặc thù công việc và yêu cầu của công ty bạn.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, dễ hiểu.
Đảm bảo tính chính xác và trung thực của thông tin.
Tập trung vào những kết quả đạt được và những đóng góp của bạn.
Chủ động đề xuất giải pháp cho những khó khăn gặp phải.
Thường xuyên trao đổi với Trưởng phòng để được hướng dẫn và hỗ trợ kịp thời.
Chúc bạn thành công!