Tìm Việc Nhanh xin kính chúc sức khoẻ các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay chúng tôiĐể giúp bạn xây dựng timeline cho vị trí “Trưởng phòng tư vấn pháp lý lao động”, tôi sẽ cung cấp thông tin chi tiết, bao gồm mô tả công việc, yêu cầu, nhiệm vụ, từ khóa tìm kiếm và tag. Dưới đây là bản nháp chi tiết:
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION)
1. Tóm tắt công việc:
Chịu trách nhiệm quản lý và điều hành hoạt động của phòng tư vấn pháp lý lao động, đảm bảo cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, hiệu quả và tuân thủ pháp luật cho khách hàng.
Xây dựng và phát triển đội ngũ chuyên viên tư vấn pháp lý lao động có năng lực, am hiểu sâu sắc về luật lao động và các vấn đề liên quan.
Đảm bảo chất lượng dịch vụ tư vấn, đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng và đóng góp vào sự phát triển của công ty.
2. Nhiệm vụ chính:
Quản lý và điều hành:
Xây dựng kế hoạch hoạt động, mục tiêu và ngân sách của phòng.
Phân công công việc, giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Đảm bảo tuân thủ quy trình, quy định của công ty và pháp luật.
Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình tư vấn.
Tư vấn pháp lý:
Cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý chuyên sâu về các vấn đề lao động, bao gồm: hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng, tranh chấp lao động, v.v.
Nghiên cứu, cập nhật và phổ biến các quy định pháp luật mới liên quan đến lĩnh vực lao động.
Soạn thảo các văn bản pháp lý: hợp đồng, thỏa thuận, quy chế, nội quy lao động, v.v.
Đại diện cho khách hàng trong các vụ tranh chấp lao động (nếu được yêu cầu).
Phát triển kinh doanh:
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện tại.
Tìm kiếm và phát triển khách hàng mới.
Tham gia các hoạt động marketing, hội thảo, sự kiện chuyên ngành để quảng bá dịch vụ của công ty.
Đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ và mở rộng thị trường.
Quản lý nhân sự:
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ chuyên viên tư vấn pháp lý.
Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và gắn kết.
Đánh giá hiệu quả làm việc và đề xuất các biện pháp khen thưởng, kỷ luật.
3. Yêu cầu:
Trình độ:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật.
Có chứng chỉ hành nghề luật sư là một lợi thế.
Kinh nghiệm:
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tư vấn pháp lý lao động.
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Kỹ năng:
Am hiểu sâu sắc về pháp luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan.
Kỹ năng tư vấn, đàm phán, giải quyết vấn đề xuất sắc.
Kỹ năng quản lý, lãnh đạo và phát triển đội ngũ.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm chuyên dụng.
Tiếng Anh thành thạo (ưu tiên).
Phẩm chất:
Trung thực, trách nhiệm, cẩn thận, tỉ mỉ.
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Có tinh thần học hỏi, cầu tiến và không ngừng nâng cao kiến thức, kỹ năng.
II. TIMELINE TUYỂN DỤNG (MẪU)
|
Tuần
|
Hoạt động
|
Người chịu trách nhiệm
|
| :——- | :—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————– | :—————————– |
| 1 | Xác định nhu cầu tuyển dụng (JD, yêu cầu, ngân sách), phê duyệt. | Trưởng phòng Nhân sự/BGĐ |
| 2 | Đăng tin tuyển dụng trên các kênh (website công ty, trang tuyển dụng, mạng xã hội, headhunter). | Chuyên viên Tuyển dụng |
| 3-4 | Sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ mời phỏng vấn. | Chuyên viên Tuyển dụng |
| 5-6 | Phỏng vấn vòng 1 (HR interview): Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng cơ bản, sự phù hợp văn hóa. | Chuyên viên Tuyển dụng |
| 7 | Phỏng vấn vòng 2 (Technical interview): Trưởng phòng Pháp lý/ chuyên gia đánh giá chuyên môn, kỹ năng tư vấn, giải quyết tình huống. Có thể có bài test chuyên môn. | Trưởng phòng Pháp lý/Chuyên gia |
| 8 | Phỏng vấn vòng 3 (Final interview): Giám đốc điều hành/ Ban Giám đốc đánh giá mức độ phù hợp tổng thể, đàm phán lương và phúc lợi. | Giám đốc điều hành/BGĐ |
| 9 | Gửi thư mời làm việc (offer letter) cho ứng viên trúng tuyển. | Chuyên viên Tuyển dụng |
| 10 | Hoàn tất thủ tục nhận việc, onboarding nhân viên mới. | Chuyên viên Tuyển dụng/HCNS |
III. TỪ KHÓA TÌM KIẾM (KEYWORDS)
Trưởng phòng tư vấn pháp lý lao động
Labor Law Consulting Manager
Quản lý pháp chế lao động
Luật sư tư vấn lao động
Head of Labor Law Department
Legal Manager – Labor Law
Tư vấn luật lao động
Quan hệ lao động
Giải quyết tranh chấp lao động
IV. TAGS
#tuyendung
#nhansu
#phaply
#laodong
#laborlaw
#legal
#recruitment
#hr
#vieclam
#job
Lưu ý:
Timeline có thể điều chỉnh tùy thuộc vào quy mô công ty, nguồn lực và mức độ phức tạp của quy trình tuyển dụng.
Nên sử dụng đa dạng các kênh tuyển dụng để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.
Chuẩn bị kỹ lưỡng cho các vòng phỏng vấn để đánh giá chính xác năng lực và sự phù hợp của ứng viên.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!